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03:28

L’information comptable à caractère environnemental dans un cadre réglementaire de la diffusion à l’utilisation de l’information

Les années récentes ont été marquées par le renforcement des réglementations en matière de diffusion de l’information sociale et environnementale. Cette thèse s’intéresse à l'information comptable à caractère environnemental (ICE) dans ce contexte en pleine évolution. Elle s’inscrit dans le cadre d’analyse de la théorie néo-institutionnelle et porte sur la notion de normativité.

SENN Juliette - MONTPELLIER Business School |

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Comptabilité et Audit, Développement Durable et RSE

34:41

Portrait du Professeur Jacques IGALENS par Hervé PENAN

La vidéo présente le parcours du Professeur Jacques IGALENS, Professeur des Universités émérite spécialiste des questions liées à la gestion des ressources humaines et à la responsabilité sociétale des entreprises. Hervé PENAN présente la carrière de ce grand Professeur, puis interview Jacques IGALENS sur son plus grand succès, son plus grand regret, ses conseils aux doctorants, aux enseignants-chercheurs, aux étudiants… Jacques IGALENS nous donne son regard sur les évolutions de sa discipline, son regard sur les évolutions de son métier.

IGALENS Jacques - Toulouse School of Management |

PENAN Hervé - Toulouse School of Management |

Portrait
Développement Durable et RSE, Gestion des Ressources Humaines

02:53

Métamorphose des managers à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle

Comment manager à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle ? Cécile Dejoux et Emmanuelle Léon ont écrit cet ouvrage visionnaire, animées par l'envie d’aider les managers à trouver leur place et à redéfinir leur rôle dans ce nouvel environnement. Nous sommes entrés dans la civilisation dite « numérique », au sein de laquelle l’homme conserve un rôle essentiel à condition qu’il comprenne et s’approprie les transformations en cours (intelligence artificielle, robots, plateformes numériques) au niveau des acteurs et des usages.

LEON Emmanuelle - ESCP Business School |

DEJOUX Cécile - LIRSA-CNAM |

Tendances
Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines, Systèmes d'information

04:36

C’est du sérieux ! L’exercice de l’autorité dans les conversations managériales

Cet article étudie comment des dirigeants et des managers, à travers leurs interactions, matérialisent des relations d’autorité dans le cadre de pratiques de communication. Il cherche à comprendre comment ces processus donnent naissance à des relations de pouvoir dans les conversations. Pour cela, nous analysons en profondeur trois conversations dans lesquelles des dirigeants du constructeur automobile Renault accusent trois managers d’avoir vendu des données confidentielles à une entreprise étrangère.

LAROCHE Hervé - ESCP Business School |

ALLARD-POESI Florence - IAE Paris-Est |

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Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines

02:25

La conduite du changement chez MAAF VIE, le modèle des 5 forces en action

Prix CCMP-FNEGE 2018 de la meilleure étude de cas liée à une recherche Membre fondateur du Groupe Covéa, la MAAF est un assureur généraliste grand public dont la filiale MAAF Vie propose des produits d’épargne et de prévoyance. Francis Gauthier, responsable du Pôle Développement de l’Epargne et du réseau des Conseillers Financiers de cette filiale, transforme radicalement son unité en 14 mois (2013-2014) pour atteindre les objectifs de développement et de rentabilisation de l’épargne fixés par sa direction. Pour conduire ce changement ambitieux, il s’appuie sur le modèle des cinq forces de François Pichault, sociologue des organisations. Ce modèle propose une approche complète des changements organisationnels. Le cas permet aux étudiants de se l’approprier grâce à l’analyse détaillée de son application tangible à la filiale MAAF Vie. As a founding member of the Covéa Group, MAAF is a general public insurer whose subsidiary MAAF Vie offers savings and provident products. Francis Gauthier, head of the Savings Development Division and the Financial Advisors network of this subsidiary, radically transforms his unit in 14 months (2013-2014) to achieve the development and profitability targets set by his management. . To drive this ambitious change, he relies on the the five forces model of François Pichault, an organization sociologist.. This model offers a comprehensive approach to organizational change. The case allows students to take ownership of it through detailed analysis of its tangible application to the MAAF Vie subsidiary.

GAUTHIER Francis - FNEGE |

CASTRO Jean-Luc - FNEGE |

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Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines

02:55

L’innovation à l’épreuve de la philosophie

L'originalité de cet ouvrage porte sur la confrontation de deux disciplines qui a priori s'affrontent: l'innovation d'un côté, la philosophie de l'autre. Loin de les opposer Xavier Pavie cherche à mettre en perspective la nécessité de l'innovation avec l'importance de prendre soin de soi, comme de son écosystème grâce à la philosophie. En explicitant de manière structurée ce qu'est l'innovation d'une part et les enjeux de la philosophie d'autre part, l'ouvrage met le doigt sur la nécessité de repenser l'innovation et le rôle de l'innovateur avec le regard et l'apport de la philosophie que ce soit avec les philosophes antiques ou contemporains.

PAVIE Xavier - FNEGE |

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Comportement organisationnel, Management Stratégique

03:59

Rémunération du Travail : enjeux de gestion et débats de société

Prix FNEGE 2018 du meilleur ouvrage de management - Catégorie : Ouvrage de recherche collectif La rémunération du travail est un enjeu central pour de multiples acteurs de la vie économique, notamment les salariés, les dirigeants d’entreprises et les Directeurs des Ressources Humaines. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d’universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances sur la rémunération du travail,

GUERY Loris - FNEGE |

STÉVENOT Anne - FNEGE |

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Gestion des Ressources Humaines

04:20

Comptabilités et Société : entre représentation et construction du Monde

Prix FNEGE 2018 du meilleur ouvrage de management - Catégorie : Ouvrage de recherche collectif Cet ouvrage de recherche est une réflexion sur les liens entre comptabilités et Société. Il envisage la comptabilité, au sens large, comme mode de représentation et construction du Monde. La comptabilité est, tout d’abord, présentée comme étant le reflet du Monde.

NEGRE Emmanelle - Toulouse School of Management |

NARO Gérald - Montpellier Management |

CHAPELLIER Philippe - FNEGE |

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Comptabilité et Audit

03:07

Distribution 4.0

Prix FNEGE 2018 du meilleur ouvrage de management - Catégorie : Manuel Le cross-canal, les objets connectés, l’intelligence artificielle, les robots, le social commerce, les plateformes digitales, le commerce collaboratif et le phygital relèvent de la distribution 4.0, sujet auquel s’intéresse ce nouvel ouvrage, préfacé par Michel-Edouard Leclerc, des Professeurs de ESCP Europe Olivier Badot et Adeline Ochs, respectivement directeur scientifique et coordinatrice générale de la Chaire E.Leclerc « Prospective du commerce dans la société 4.0 », ainsi que Jean-François Lemoine (Paris 1 Panthéon- Sorbonne et ESSCA School of Management), Directeur de l’Ecole Doctorale à laquelle elle est rattachée.

BADOT Olivier - ESCP Business School |

LEMOINE Jean-François - ESSCA |

OCHS Adeline - FNEGE |

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Logistique et Supply Chain, Marketing, Vente et Communication

04:04

La transformation digitale des entreprises

Prix FNEGE 2018 du meilleur ouvrage de management - Catégorie : Essai L’expression « transformation digitale » ou « transformation numérique » s’est développée dans le langage courant. Employée pour qualifier les transformations des pratiques de travail liées à la généralisation de l’usage des smartphones, des tablettes et de l’univers applicatif et matériel qui leur est associé dans le quotidien des salariés, ce terme recouvre des réalités parfois très différentes. En quoi la transformation digitale se distingue-t-elle de l’informatisation des processus de travail ? Quels sont les enjeux de cette transformation pour les entreprises ? Quels modes de management peut-on mettre en place pour accompagner cette transformation ? Comment cette transformation réinterroge-t-elle l’organisation et les relations au travail ? En s’appuyant à la fois sur un travail d’écoute et d’observation des pratiques de terrain et sur une mise en perspective théorique, cet ouvrage présente les tenants et aboutissants de ces transformations. Pour traiter de ces questions, l’auteur utilise en particulier les travaux menés dans le cadre du Club Digitalisation et Organisation de l’Anvie. The term "digital transformation" or "digital transformation" has developed in everyday language. Used to describe transformations of work practices related to the widespread use of smartphones, tablets and the application and material universe associated with them in the daily lives of employees, this term covers sometimes very different realities. How is digital transformation different from the computerization of work processes? What are the challenges of this transformation for businesses? What management methods can be developped to support this transformation? How does this transformation re-examine organization and relationships at work? Based both on listening and observing field practices and on a theoretical perspective, this book presents the ins and outs of these transformations. To deal with these questions, the author uses in particular the work carried out within the Club Digitalization and Organization of Anvie.

DUDEZERT Aurélie - IMT Business School |

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Systèmes d'information, Transformation Digitale

04:38

Que dit (ou ne dit pas) la comptabilité des efforts environnementaux des entreprises ?

Cette étude vise à apporter des éclairages sur la « fabrique » et la décision de publier une information comptable à caractère environnemental. Plus spécifiquement, l'auteur cherche à comprendre comment la réglementation affecte et façonne les stratégies de diffusion.

SENN Juliette - MONTPELLIER Business School |

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Comptabilité et Audit, Développement Durable et RSE

05:52

Sustainable practices in SMEs: what influence does the manager’s private behaviour have?

This research examines the relationship between sustainable personal behaviours (PSB) of SME owners and sustainable business practices (PS). It focuses on assessing the moderating effects on this relationship (1) the perceived economic benefits of sustainable practices and (2) environmental hostility. The analysis of the data collected on an intersectoral sample of French SMEs, using hierarchical multiple linear regressions, reveals a positive influence of CPD on the PDE, which seems to moderate differently depending on the type of practices considered (environmental, social and societal). These results contribute to a better understanding of the critical sustainability history in small businesses.

COURRENT Jean-Marie - Montpellier Management |

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Comportement organisationnel, Entrepreneuriat, Management des PME