IA et dialogue social

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Gestion des Ressources Humaines, Management et Big Data, Prospective

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L’Intelligence Artificielle (IA) constitue un enjeu stratégique au sein des entreprises, permettant d’innover et de proposer de nouveaux usages et services vers les clients. Elle redistribue les tâches, transforme les métiers et amène à repenser les apprentissages des collaborateurs. Compte tenu de ce double enjeu à la fois stratégique et humain, il est pertinent d’observer quelle est la position des managers et des partenaires sociaux dans cette nouvelle réalité. Cet article se focalise sur leur perception en matière de risques et d’opportunités liés à l’IA dans la transformation des métiers au sein de la branche Métallurgie.

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Mots clés

dialogue social, Intelligence Artificielle (IA), Partenaires sociaux, Qualité de vie au travail, Transformation des métiers, travail

Auteur.e(s)

DEJOUX Cécile
Professeur
LIRSA-CNAM

GRESELLE-ZAÏBET Olfa
Maîtresse de Conférences en Sciences de Gestion
LIRSA-CNAM

Institution(s)

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CAPPELLETTI Laurent - LIRSA-CNAM |

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CAPPELLETTI Laurent - LIRSA-CNAM |

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PLANTEC Quentin - TBS Education |

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