Attractivité et fidélisation du nouveau personnel infirmier en milieu hospitalier

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Management du Secteur de la Santé

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Depuis de nombreuses années maintenant, la profession infirmière cristallise les tensions sur l’ensemble du territoire français : conditions de travail contraignantes et insuffisamment prises en considération, manque de main d’œuvre au regard du vieillissement de la population, absence d’attractivité de la profession ou encore abandon prématuré du métier …
Tous ces constats posent la question de l’attractivité et de la fidélisation du nouveau personnel infirmier en milieu hospitalier. C’est le sujet de l’étude menée pour ce mémoire de Master.

Liens et ressources

Mots clés

fidélisation, hospitalier, infirmier attractivité, santé, territoire français

Auteur.e(s)

LIBBRECHT Vincent
Etudiant en Master 2 des Entreprises du Secteur de la Santé
IAE Lille

Institution(s)

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LIBBRECHT Vincent - IAE Lille |

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Comptabilité et Audit, Contrôle de Gestion, Développement Durable et RSE, Gestion des Ressources Humaines, Gouvernance, Management des Organisations Sociales et Solidaires, Management du Secteur de la Santé, Management public, Management Stratégique

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