Quelles stratégies pour valoriser une ressource négativement perçue ?

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Gestion des Ressources Humaines, Marketing, Vente et Communication, Théorie des Organisations

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Dans cette recherche exploratoire, nous analysons comment des ressources négativement perçues et délaissées par le marché peuvent progressivement prendre de la valeur pour les organisations. La cas étudié est celui d’une ressource humaine que la plupart des entreprises jugent négative en termes de performance et peu adaptée au mode du travail: l’autiste Asperger. Nous mobilisons le cadre des » valuation studies » pour comprendre comment, ces dernières années, des acteurs variés ont pu faire évoluer les pratiques d’évaluation des autistes Asperger sur le marché du travail et la perception de leur valeur en tant que ressource humaine.

Liens et ressources

http://www.iae.univ-lille1.fr

Mots clés

autiste Asperger, catégorisation., évaluation, légitimation, Ressources, valeur, valorisation

Auteur.e(s)

WARNIER Vanessa
Professeur des Universités
IAE Lille

WEPPE Xavier
Maître de Conférences
IAE Lille

Institution(s)

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DOUAUD Victor - IAE Lille |

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RONDEAU Justin - IAE Lille |

Mémoire Master
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OUACHKRADI Nahla - IAE Lille |

Mémoire Master
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BECK Marie - IAE Lille |

Recherche
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GUECHTOULI Manel - IPAG Business School |

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FARZANEH Faranak - IPAG Business School |

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Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines

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