Il semble que certains aspects de l’expérience des salariés puissent les amener à perdre confiance dans le système de l’emploi rémunéré. Cette désillusion peut être étudiée et mesurée par le biais du construit théorique d’une brèche du contrat psychologique de l’employé. Cet article exploratoire examine donc si les conditions de l’emploi salarié peuvent conduire à une nouvelle dimension des ruptures de contrat psychologique : une rupture avec l’emploi salarié lui-même qui pourrait conduire à l’emploi indépendant. Les résultats de l’étude montrent que les conditions de travail influencent les ruptures de contrat psychologique dans différentes dimensions. Les auteurs proposent une dimension de rupture de contrat psychologique liée à l’emploi rémunéré, qui peut conduire au choix de quitter l’emploi rémunéré et de devenir indépendant. Les auteurs confirment également l’importance des conditions de travail en tant qu’antécédents des ruptures de contrat psychologique.
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Cette recherche explore le vide juridique entourant la biodigitalisation – la création d'êtres humains virtuels hyperréalistes. Basée sur vingt entretiens avec des professionnels de l'IA, l'étude révèle que ce vide législatif génère simultanément une incertitude paralysante pour les entreprises innovantes et des opportunités entrepreneuriales majeures pour les professionnels du droit. Les premiers entrepreneurs du droit à développer des services juridiques spécialisés et dématérialisés pourraient obtenir un monopole temporaire sur ce marché émergent de 527 milliards de dollars.
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