Quand l’expérience de travail construit un rejet du salariat

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Entrepreneuriat, Gestion des Ressources Humaines

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Il semble que certains aspects de l’expérience des salariés puissent les amener à perdre confiance dans le système de l’emploi rémunéré. Cette désillusion peut être étudiée et mesurée par le biais du construit théorique d’une brèche du contrat psychologique de l’employé. Cet article exploratoire examine donc si les conditions de l’emploi salarié peuvent conduire à une nouvelle dimension des ruptures de contrat psychologique : une rupture avec l’emploi salarié lui-même qui pourrait conduire à l’emploi indépendant. Les résultats de l’étude montrent que les conditions de travail influencent les ruptures de contrat psychologique dans différentes dimensions. Les auteurs proposent une dimension de rupture de contrat psychologique liée à l’emploi rémunéré, qui peut conduire au choix de quitter l’emploi rémunéré et de devenir indépendant. Les auteurs confirment également l’importance des conditions de travail en tant qu’antécédents des ruptures de contrat psychologique.

Liens et ressources

Mots clés

Breach, Brèche du contrat psychologique, Conditions de travail, contrat psychologique, Paid employment, Psychological contracts, Salariat, Work conditions, Workforce

Auteur.e(s)

OTTMANN Jean-Yves
Docteur en sciences de gestion, HDR
FNEGE

BORNARD Fabienne
Professeur associé
OMNES Education

ABORD DE CHATILLON Emmanuel
Professeur
Grenoble IAE

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