Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ?

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Gestion des Ressources Humaines

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Cette vidéo aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent. Depuis la loi Génisson de 2001, les grandes entreprises ont l’obligation de négocier des accords triennaux sur l’égalité professionnelle. Cependant, à côté de ces accords peuvent coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation.À partir d’une analyse approfondie du cas d’une grande entreprise française, nous étudions les processus de définition des politiques négociée et non négociée et le choix d’inscrire une mesure dans l’accord ou de la garder en-dehors de l’accord. Nous montrons en quoi ces deux pans de la politique portent des conceptions différentes de l’égalité professionnelle.

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Mots clés

Égalité+professionnelle, négociation, politiques+RH

Auteur.e(s)

CORON Clotilde
Maître de Conférences
FNEGE

Institution(s)

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