CORON Clotilde

FNEGE

Maître de Conférences

Après avoir été maîtresse de conférences à l’IAE Paris, Clotilde CORON est aujourd’hui Professeure agrégée des universités en sciences de gestion à l’Université Paris-Saclay (laboratoire RITM). Elle y enseigne notamment la Gestion des Ressources Humaines et la Diversité. Ses recherches et publications portent sur l’égalité professionnelle et l’usage de la quantification en ressources humaines.

Vidéos de cet auteur

03:50

Qu’est-ce que le Genre ?

Le concept de genre est de plus en plus utilisé en gestion aujourd’hui. Il a aussi donné lieu à des critiques et à des débats, engendrés parfois par des confusions ou une méconnaissance de ce concept. Cela rend d’autant plus important de bien connaître la définition du concept de genre et son intérêt pour les sciences de gestion. Initialement, la notion de genre a été proposée en complément de la notion de sexe. La notion de sexe renvoie alors aux différences biologiques entre femmes et hommes, alors que la notion de genre renvoie aux différences sociales.

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04:01

Qu’est-ce que l’Analytique RH ?

L'analytique RH peut être défini de cette manière : pratique RH, rendue possible par les technologies de l’information, qui utilise des analyses descriptives, visuelles et statistiques des données liées aux processus RH, au capital humain, à la performance organisationnelle et à des benchmarks économiques externes, pour établir l’impact sur le business et autoriser la prise de décision fondée sur les données.

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02:22

Qu’est-ce que l’Égalité professionnelle ?

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des organisations de travail Englobe différentes dimensions des ressources humaines : égalité dans le recrutement, la rémunération, la promotion, etc. Recouvre différentes logiques d’action : égalité de traitement, actions positivies, notamment Obligations pour les entreprises : négociation avec les partenaires sociaux et mesure Malgré ces obligations, des inégalités persistantes

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03:20

Le sentiment d’insécurité dans l’emploi est-il genré ? Une analyse aux niveaux individuel et organisationnel dans le contexte français.

Les femmes et les hommes sont-ils égaux face à l’insécurité dans l’emploi ? Des données objectives montrent que les femmes sont dans des situations professionnelles plus précaires, mais les conclusions des études sont contradictoires sur l’effet du genre sur le sentiment d’insécurité dans l’emploi. La ségrégation professionnelle genrée se traduit par le fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans le même type d’organisations, en particulier en termes de type de stratégie et de type de gestion de l’emploi.

SCHMIDT Géraldine - IAE Paris-Sorbonne |

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Qu’est ce que l’Égalité professionnelle ?

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des organisations de travail

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Le sentiment d’insécurité dans l’emploi est-il genré ? Une analyse aux niveaux individuel et organisationnel

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Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ?

Cette vidéo aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent. Depuis la loi Génisson de 2001, les grandes entreprises ont l’obligation de négocier des accords triennaux sur l’égalité professionnelle. Cependant, à côté de ces accords peuvent coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation.

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Quantification en ressources humaines : usages et analyses

Prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de management – Catégorie : Essai (ex-aequo) Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l’apparition de l’analytique, des big data et d’algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH.

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