Qu’est-ce que le genre ?

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Le concept de genre est de plus en plus utilisé en gestion aujourd’hui. Il a aussi donné lieu à des critiques et à des débats, engendrés parfois par des confusions ou une méconnaissance de ce concept. Cela rend d’autant plus important de bien connaître la définition du concept de genre et son intérêt pour les sciences de gestion.
Initialement, la notion de genre a été proposée en complément de la notion de sexe. La notion de sexe renvoie alors aux différences biologiques entre femmes et hommes, alors que la notion de genre renvoie aux différences sociales.

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MEIER Olivier - Université Paris Est IUTSF Sénart |
Le Contrat psychologique (PCO, Psychological Contract in Organizations) est une théorie et une méthode qui permet de mieux comprendre pourquoi, face à un même événement, certains percevront une violation contractuelle et d’autres, un simple ajustement. Fondé fin 1990 aux Etats-Unis, ces travaux en comportement organisationnel se développent dans les pays francophones à partir de leur traduction/adaptation en 2015. Le PCO décrit la complexité et la varité des engagements organisationnels : il est idiosyncrasique (personnel et biographique) mais aussi normatif, c’est-à-dire partagé par plusieurs individus dans une profession ; il est relationnel lorsque l’enjeu vise absolument à maintenir l’engagement ou à l’inverse purement transactionnel. Face aux problématiques de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), respecter et gérer ces formes d’engagement contractuel améliorent la vie organisationnelle.
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