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Dico du management

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  • 00:05:14

Meta-teams: Getting global work done in MNEs

Pour permettre la flexibilité et l’intégration globale dans les multinationales, les équipes mondiales deviennent plus fluides, se formant et se dispersant rapidement pour répondre aux besoins de l’organisation.
SANTISTEVAN Diana - EM Normandie |
  • Recherche
  • Management international
  • 00:04:19

Présentation d’IAE France, le réseau d’écoles universitaires de management

Fondé en 1957, alors comme l’association des Directeurs d’IAE, le réseau IAE FRANCE a pour objectif de valoriser les activités de formation et de recherche des IAE, Ecoles Universitaires de Management, de promouvoir, défendre et améliorer la qualité des formations en gestion et management dans les universités et de développer les coopérations nationales inter-IAE et internationales. Le réseau IAE FRANCE agit en tant que Conférence nationale des directeurs et directeurs généraux des IAE.
LAMARQUE Eric - IAE Paris-Sorbonne Business School |
  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Management Stratégique, Théorie des Organisations
  • 00:03:28

Les compétences interculturelles, l’apprentissage de toute une vie

Nombreux sont les échecs des organisations internationales attribués aux manques de compétences interculturelles de la part des employés et des managers. Aussi, la littérature actuelle cherche non seulement un consensus sur la définition du concept de compétence interculturelle, mais elle cherche également les moyens de le mesurer, car il s’avère difficilement mesurable.
KARJALAINEN Helena - EM Normandie |
  • Recherche
  • Management international, Management Stratégique
  • 00:04:42

Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ?

Cette vidéo aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent. Depuis la loi Génisson de 2001, les grandes entreprises ont l’obligation de négocier des accords triennaux sur l’égalité professionnelle. Cependant, à côté de ces accords peuvent coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation.
CORON Clotilde - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
  • 00:02:44

Ni marché, ni hiérarchie: l’approvisionnement concurrentiel

Les grandes théories de la firme, la théorie des coûts de transaction et la théorie des ressources par exemple, utilisent généralement une dichotomie pour caractériser le mode de production des entreprises. Celles-ci peuvent en effet soit produire elle-même un bien, c’est la hiérarchie, ou externaliser la production du bien, c’est le marché. Pourtant beaucoup d’organisations utilisent les deux modes de gouvernance à la fois, une pratique que j’appelle l’approvisionnement concurrentiel.
PORCHER Simon - FNEGE |
  • Recherche
  • Management public, Marketing, Vente et Communication
  • 00:03:39

Quantification en ressources humaines : usages et analyses

Prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de management – Catégorie : Essai (ex-aequo) Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l’apparition de l’analytique, des big data et d’algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH.
CORON Clotilde - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
  • 00:04:58

Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ?

La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire des relations sociales, a fait l’objet de nombreuses recherches. Cependant, peu de travaux s’intéressent au processus de négociation sur l’égalité professionnelle, un thème de négociation obligatoire depuis la loi Génisson de 2001. Notre travail cherche à identifier les caractéristiques de la négociation sur ce sujet.
CORON Clotilde - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
  • 00:03:46

[Série – Face à la crise Covid-19] Response2covid19 : une base de données sur les mesures gouvernementales

Simon PORCHER a mis en place une base de données recensant l’ensemble des mesures gouvernementales prises à travers le monde pour faire face au COVID-19. Intitulée Response2covid19, cette base de données évolutive et ouverte à tous est mise à jour quotidiennement depuis le 1er janvier 2020. Elle est accessible sur www.response2covid19.net : ce site dédié en anglais propose en effet un accès aux données brutes ainsi que la visualisation des données agrégées.
PORCHER Simon - FNEGE |
  • Tendances
  • Management du Secteur de la Santé, Management public, Série Spécial Covid
  • 00:03:07

Les hommes et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle : entre blocages et nouvelles masculinités

Cette recherche identifie les barrières -contextuelles, organisationnelles, individuelles- perçues par les hommes dans leur conciliation travail- vie personnelle. Face à ces barrières, les profils des hommes diffèrent: certains se conforment à la norme sexuée (ordre de genre hégémonique) ; d’autres ‘hésitent’ à s’en écarter ; enfin les ‘déviants’ décident de s’en affranchir.
TANQUEREL Sabrina - EM Normandie |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
  • 00:03:06

Choix de portefeuille basé sur les caractéristiques avec des contraintes d’effet de levier

Nous montrons comment des contraintes de levier améliorent la mise en place de stratégies de portefeuille automatiques et basées sur les caractéristiques des entreprises.
COQUERET Guillaume - MONTPELLIER Business School |
  • Recherche
  • Finance d’Entreprise et Finance de Marché
  • 00:03:37

Solidarité et Organisation : penser une autre gestion

Prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de management – Catégorie : Essai (ex-aequo) Il est sans doute regrettable que la solidarité ne soit véritablement convoquée qu’en période de crise. Elle est pourtant au fondement de nos sociétés et de toute action collective. Face aux défis majeurs que nous avons à relever (climat, biodiversité, inégalité), elle est sans doute la principale clé de notre survie collective.
EYNAUD Philippe - IAE Paris-Sorbonne Business School |
  • Recherche
  • Management des Organisations Sociales et Solidaires
  • 00:03:42

L’union européenne en quête de cohésion sociale

Cet article examine les réformes successives de la Politique de Cohésion de l’Union européenne. Nous étudions le contexte économique et politique, la nature et la logique des réformes de la politique de cohésion de l’UE et réfléchissons sur le concept de cohésion et son implication en termes de politiques publiques européennes.
BOURDIN Sébastien - EM Normandie |
TORRE André - EM Normandie |
  • Tendances
  • Finance d’Entreprise et Finance de Marché