L’ubérisation : feu de paille ou nouvel horizon du travail ?

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Management Stratégique, Théorie des Organisations, Transformation Digitale

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Prix Académique de la Recherche en Management – Prix Syntec Conseil 2022

Ubérisation, management algorithmique, capitalisme de plateforme… Inconnues il y a dix ans, ces notions devenues familières évoquent une mutation profonde du monde de l’entreprise, marquée par un recul du salariat et de la hiérarchie au profit du travail indépendant et du contrôle par la technologie. Conséquence inévitable de la révolution digitale pour les uns, précarisation à combattre pour les autres, l’avenir de l’ubérisation s’écrit en pointillés. A partir des théories de la firme, nous montrons que la clé du devenir des plateformes de travail indépendant résidera aussi dans leur capacité à surpasser les entreprises traditionnelles sur le terrain de la création, de l’intégration et de la conservation de connaissances complexes.

Liens et ressources

https://management-aims.com/index.php/mgmt/article/view/4544

Mots clés

Plateformes de travail indépendant, Soutenabilité cognitive, Théorie de la firme fondée sur les connaissances, Ubérisation

Auteur.e(s)

GARCIAS Frédéric
Maître de Conférence
IAE Lille

NOURY Lucie
Professeur
FNEGE

Institution(s)

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DOUAUD Victor - IAE Lille |

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RONDEAU Justin - IAE Lille |

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OUACHKRADI Nahla - IAE Lille |

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BECK Marie - IAE Lille |

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Management de l'Innovation, Marketing, Vente et Communication, Systèmes d'information, Transformation Digitale

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AUBRUN Frédéric - OMNES Education |

JAUFFRET Marie-Nathalie - OMNES Education |

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