Les chercheurs francophones traduisent le concept de work commitment par engagement professionnel ou par implication au travail, ce qui ajoute de la confusion à un domaine de recherche qui n’en a guère besoin du fait de la complexité du concept. En effet, l’individu peut s’engager dans différentes cibles (l’organisation, le poste de travail, l’équipe de travail, le métier, le syndicat etc.), de natures différentes (affective, calculée voire normative). Les organisations recherchent des collaborateurs engagés et plus spécifiquement dans son organisation, son poste de travail ou encore son équipe de travail car l’engagement (et plus particulièrement affectif) est source de performance au travail, de satisfaction et de santé au travail.
