Vidéos et podcasts
en Gestion et Management
Facebook Linkedin Youtube Instagram

COMMEIRAS Nathalie

Professeure des Universités

Nathalie COMMEIRAS est Professeure agrégée des Universités en sciences de gestion à l’Université de Montpellier et membre de la Chaire Management Santé au Travail/IAE de Grenoble. Ses travaux de recherche portent pour sur l’engagement au travail, les tensions de rôle, la santé au travail et la performance au travail. Elle est actuellement, responsable de l’équipe de recherche Ressources Humaines au sein du laboratoire Montpellier Research in Management (MRM) et Trésorière de l’AGRH.

Vidéos de cet auteur

02:35

Qu’est-ce que sont les Tensions de rôle ?

Les tensions de rôle traduisent un sentiment qu’éprouve une personne dans une situation où il lui est difficile de répondre de manière satisfaisante à toutes les attentes qui lui sont formulées. S’appuyant notamment sur la théorie des rôles de Kahn et al. (1964), les chercheurs s’accordent pour distinguer trois formes de tensions de rôle : l’ambiguïté de rôle, la surcharge de rôle (ou de travail) et le conflit de rôle. Les travaux scientifiques montrent que les tensions de rôle sont préjudiciables aux individus (stress au travail etc.) et à l’organisation (baisse de la performance au travail, comportements de retrait etc.). Et paradoxalement, malgré leurs effets dysfonctionnels, les DRH et les managers se préoccupent peu de la gestion des tensions de rôle !
COMMEIRAS Nathalie - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
02:47

Qu’est-ce que l’Implication au travail ?

Les chercheurs francophones traduisent le concept de work commitment par engagement professionnel ou par implication au travail, ce qui ajoute de la confusion à un domaine de recherche qui n’en a guère besoin du fait de la complexité du concept. En effet, l’individu peut s’engager dans différentes cibles (l’organisation, le poste de travail, l’équipe de travail, le métier, le syndicat etc.), de natures différentes (affective, calculée voire normative). Les organisations recherchent des collaborateurs engagés et plus spécifiquement dans son organisation, son poste de travail ou encore son équipe de travail car l’engagement (et plus particulièrement affectif) est source de performance au travail, de satisfaction et de santé au travail.
COMMEIRAS Nathalie - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
Voir toutes les vidéos

Podcasts de cet auteur

  • 00:02:46

Qu’est-ce que l’implication au travail ?

Les chercheurs francophones traduisent le concept de work commitment par engagement professionnel ou par implication au travail, ce qui ajoute de la confusion à un domaine de recherche qui n’en a guère besoin du fait de la complexité du concept. En effet, l’individu peut s’engager dans différentes cibles (l’organisation, le poste de travail, l’équipe de travail, le métier, le syndicat etc.), de natures différentes (affective, calculée voire normative).
COMMEIRAS Nathalie - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
  • 00:02:34

Qu’est-ce que sont les tensions de rôle ?

Les tensions de rôle traduisent un sentiment qu’éprouve une personne dans une situation où il lui est difficile de répondre de manière satisfaisante à toutes les attentes qui lui sont formulées. S’appuyant notamment sur la théorie des rôles de Kahn et al. (1964), les chercheurs s’accordent pour distinguer trois formes de tensions de rôle : l’ambiguïté de rôle, la surcharge de rôle (ou de travail) et le conflit de rôle.
COMMEIRAS Nathalie - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
Voir tous les podcasts

Auteurs de cette institution