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Présentation de l’Observatoire des Thèses en Sciences de Gestion

  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Management international, Management public

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Observatoire des Thèses en Sciences de Gestion (Thèses soutenues en 2017)
298 soutenances de thèse en sciences de gestion ont été recensées pour 2017. La légère augmentation constatée en 2016 avec 311 soutenances n’aura été que passagère et n’a donc pas inversé la tendance à la baisse du nombre de soutenances de thèses en sciences de gestion constatée depuis 2013. On passe donc cette année sous la barre symbolique des 300 thèses soutenues. Les thèses recensées ici sont celles soutenues en France (métropole et outre-mer) issues du site theses.fr, du site Sudoc, des thèses reçues directement à la FNEGE et des écoles doctorales qui ont été interrogées directement.

Sans prétendre à un recensement exhaustif des thèses soutenues, en nous appuyant sur les huit années d’existence de l’Observatoire des thèses en sciences de gestion, nous pouvons mettre en évidence quelques tendances dans la production des thèses en gestion. Après le pic de soutenances observé en 2013 avec 365 thèses soutenues, le nombre de soutenances a diminué d’année en année pour se stabiliser autour de 300.

https://fr.calameo.com/read/0019301713e40493040f9

Mots clés
  • fnege, gestion, management, observatoire, soutenance, thèses

Auteur.e(s)

BARET Christophe
Professeur
FNEGE

Institution(s)

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Quand l’expérience de travail construit un rejet du salariat

Il semble que certains aspects de l'expérience des salariés puissent les amener à perdre confiance dans le système de l'emploi rémunéré. Cette désillusion peut être étudiée et mesurée par le biais du construit théorique d'une brèche du contrat psychologique de l'employé. Cet article exploratoire examine donc si les conditions de l'emploi salarié peuvent conduire à une nouvelle dimension des ruptures de contrat psychologique : une rupture avec l'emploi salarié lui-même qui pourrait conduire à l'emploi indépendant. Les résultats de l'étude montrent que les conditions de travail influencent les ruptures de contrat psychologique dans différentes dimensions. Les auteurs proposent une dimension de rupture de contrat psychologique liée à l'emploi rémunéré, qui peut conduire au choix de quitter l'emploi rémunéré et de devenir indépendant. Les auteurs confirment également l'importance des conditions de travail en tant qu'antécédents des ruptures de contrat psychologique.
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Ticket Restaurant, UpDéjeuner, Pluxee Restaurant, Resto Flash ou encore Swile … leur dénominateur commun : être une offre de titres-restaurant à destination des employeurs pour motiver et améliorer le bien-être de leurs utilisateurs et contribuer à l’efficacité des entreprises. Ils permettent à plus de 180 000 entreprises de proposer à leurs salariés de payer leurs repas dans les restaurants ou d’acheter des aliments immédiatement consommables. Considéré comme une amélioration du pouvoir d’achat pour 83 % des salariés, leur usage a été étendu aux produits alimentaires non directement consommables, depuis août 2022 et la loi dite « pouvoir d’achat ». Cependant, cette mesure, prolongée jusqu’à la fin 2026, pose la question de l’avenir du dispositif réglementaire du titre-restaurant et de ses caractéristiques : et si le titre-restaurant devenait un titre alimentaire, remettant en cause son objectif social associé à la pause repas du salarié, à laquelle participe financièrement son employeur et l’État ?
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L’intrapreneuriat au service de la décarbonation

L’intrapreneuriat, apparu dans les années 1980, permet aux grandes entreprises d’innover et de rester compétitives. Il offre aux entreprises plus de flexibilité et favorise des stratégies novatrices, tandis que les intrapreneurs bénéficient d’une autonomie accrue. Cependant, il implique des changements organisationnels et une évolution de la culture d’entreprise. L’intrapreneuriat est aussi un levier pour la décarbonation, nécessitant de nouveaux business models et investissements à court terme pour des bénéfices à long terme. Des entreprises comme Renault et L’Oréal adoptent cette approche via des partenariats et des structures dédiées. Vinci, avec sa plateforme Leonard, soutient des projets internes et des start-ups externes pour accélérer la transition écologique et l’innovation.
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ALEXANDRE Laurice - FNEGE |
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  • Enseignement supérieur de Management, Entrepreneuriat, Management de l'Innovation, Management Décarboné, Pédagogie du Management

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