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Dico du management

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04:19

Les marketers de l’industrie du tabac et de l’alcool face à leur conscience

Cet article étudie les techniques de neutralisation mobilisées par les professionnels du marketing lorsqu’il s’agit de justifier des pratiques non éthiques adoptées pour le compte de leur organisation. Pour cela 17 récits collectés auprès de praticiens dans deux secteurs controversés (alcool et tabac) ont été analysés. Trois stratégies d’argumentation sont identifiées : la moralisation de l’activité via l’organisation vertueuse, la déresponsabilisation au nom de la loi trop contraignante et la rationalisation économique. The aim of this article is to study neutralizations used by marketing practitioners to justify unethical pro-organizational behavior. We analyze the narratives of 17 practitioners in two controversial sectors (alcohol and tobacco). Three sets of arguments are used: moralization of the professional activity through the virtuous organization, denial of responsibility due to an over restrictive law, and economical rationalization.
BAIADA HIRECHE Loréa - IMT Business School |
BOURCIER Bénédicte - FNEGE |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication, Théorie des Organisations
04:08

Quelles stratégies pour valoriser une ressource négativement perçue ?

Dans cette recherche exploratoire, nous analysons comment des ressources négativement perçues et délaissées par le marché peuvent progressivement prendre de la valeur pour les organisations. La cas étudié est celui d'une ressource humaine que la plupart des entreprises jugent négative en termes de performance et peu adaptée au mode du travail: l'autiste Asperger. Nous mobilisons le cadre des " valuation studies " pour comprendre comment, ces dernières années, des acteurs variés ont pu faire évoluer les pratiques d'évaluation des autistes Asperger sur le marché du travail et la perception de leur valeur en tant que ressource humaine. In this exploratory research, we analyze how negatively perceived and forsaken resources can gradually gain value for organizations. We study the case of a human resource that most of firms used to consider as having a negative impact on performance within the business context: the individual with Asperger syndrome. We use the framework of " valuation studies " to understand how, in the last few years, various actors were able to develop practices to evaluate autistic persons on the job market and to change the perception of their value as human resources.
WARNIER Vanessa - IAE Lille |
WEPPE Xavier - IAE Lille |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Marketing, Vente et Communication, Théorie des Organisations
03:41

L’influence des outils comptables sur les médecins hospitaliers

Cette étude apporte une contribution à la littérature sur l'hybridation des professions médicales. Des recherches menées dans plusieurs pays européens suggèrent que les professions médicales s’hybrident ou se polarisent pour faire face à l’introduction de logiques comptables et financières dans la sphère professionnelle. Sur la base de deux collectes d'entretiens semi-directifs successivement en 2008 et 2013 et impliquant 50 médecins dans un hôpital public universitaire français, nos résultats suggèrent que la distinction entre polarisation et hybridation est plus complexe.
GEORGESCU Irène - Montpellier Management |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management du Secteur de la Santé
08:57

Chaire Capital Humain et Innovation

Créée en juin 2009 à l'initiative de l'Université de Grenoble, la Chaire Capital humain et innovation est un outil d'échange et de développement des initiatives favorisant une plus grande contribution des ressources humaines aux innovations technologiques, ainsi qu'un renouvellement des méthodes et pratiques de gestion du capital humain.
DEFELIX Christian - IAE Grenoble |
  • Interview
  • Gestion des Ressources Humaines, Management des PME
04:11

Triggering problems in emerging relationships

This research focused on the birth of the business relationship. The conceptual framework of the birth relationship model was developed. The framework addresses the individual and organizational level of the process. The framework includes triggering issues and different trust building scenarios. For managers experiencing triggering problems help build new relationships.
MANDJAK Tibor - EM Normandie |
  • Recherche
  • Management Stratégique, Marketing, Vente et Communication
07:56

Etude FNEGE 2017 : « Les Ressources des Ecoles de Management : la nouvelle donne ! »

Quand la FNEGE a proposé à Corinne Grenier et à Jean-Philippe Denis une étude sur les ressources des Business School (et des IAE), une première voie a très vite été rejetée : celle de porter un regard de bons comptables pour privilégier la mise à nu de l'apparente heureuse situation de ces écoles : les risques d'un isomorphisme concurrentiel, des tensions fortes, financières et identitaires et un retour sur investissement de plus en plus incertain.
GRENIER Corinne - KEDGE Business School |
  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Management public
04:45

Soutenir l’innovation aux frontières institutionnelles : le rôle du design thinking

Comment soutenir des acteurs à innover dans des environnements fortement réglementés et contraints par des institutions (normes, routines) ? Nos recherches nous conduisent à adopter un prisme original : celui d'arrangements organisés (appelés espaces), faiblement structurés, mais qui sous certaines conditions à mettre à jour, peuvent offrir des conditions favorables pour que les acteurs innovent à l'abri des pressions habituelles de leurs secteurs.
GRENIER Corinne - KEDGE Business School |
  • Recherche
  • Entrepreneuriat
04:48

Sous quelles conditions peut-on « sortir » des codes visuels de l’étiquette de vin?

Cette recherche explore l’introduction de designs innovants au travers d’une analyse de contenu et d’une analyse sémiotique des codes visuels de deux régions viticoles : l’une connue pour être traditionnelle (Bordeaux) et l’autre pour être innovante (la Barossa Valley).
CELHAY Franck - MONTPELLIER Business School |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication
04:41

A quel prix le luxe commence-t-il ? La perception des consommateurs

Les extensions vers le bas soutiennent la croissance constante du secteur du luxe, et l'introduction de lignes de produits à prix accessibles. Est-ce que cela rend flou le concept traditionnel du luxe associé à des prix élevés? Nous nous appuyons sur la perception par les consommateurs du prix minimum d'un produit de luxe dans 21 categories et sept pays (n=8,376). Nous observons une très grande hétérogénéité entre consommateurs dans leur perception de la limite inférieure du luxe. Pour beaucoup, le luxe commence à des prix très bas.
LAURENT Gilles - OMNES Education |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication
04:58

Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ?

La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire des relations sociales, a fait l’objet de nombreuses recherches. Cependant, peu de travaux s’intéressent au processus de négociation sur l’égalité professionnelle, un thème de négociation obligatoire depuis la loi Génisson de 2001. Notre travail cherche à identifier les caractéristiques de la négociation sur ce sujet. En particulier, nous montrons que le caractère transversal de cette thématique à différents processus RH (recrutement, rémunération, promotion…) a de fortes implications sur la négociation en créant de la négociation intra-partie ; de plus, le cadre légal, qui attache une grande importance aux indicateurs chiffrés, peut conduire à définir dans l’accord des engagements chiffrés inatteignables ; enfin, la définition même de l’égalité professionnelle constitue un enjeu central de la négociation.
CORON Clotilde - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
04:42

Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ?

Cette vidéo aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent. Depuis la loi Génisson de 2001, les grandes entreprises ont l’obligation de négocier des accords triennaux sur l’égalité professionnelle. Cependant, à côté de ces accords peuvent coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation.
CORON Clotilde - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
04:59

Simondon et la théorie des organisations

C'est en individuant la pensée de Gilbert Simondon que nous pourrons voir ses apports à la théorie des organisations. Ceux-ci concernenent notamment la pensée de la technique, du travail, de l'information et du changement organisationnel. Toutefois cette individuation peut poser des questions éthiques, politiques et de réflexivité. It is by individuating Gilbert Simondon’ thought that we will be able to see his contributions to organization theory: besides other regarding technology, work, information and organizational change. However, such an individuation might raise ethical, political and reflexive concerns.
MORICEAU Jean-Luc - IMT Business School |
  • Recherche
  • Management Stratégique, Théorie des Organisations