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Dico du management

Dico du management
04:00

Qu’est-ce que l’attachement à la marque ?

Le concept d’attachement à la marque retient notre attention pour plusieurs raisons : l’attachement se distinguerait par son seul caractère affectif et sa capacité à rendre compte d’une relation de proximité, voire de fusion, qui peut être nouée avec une marque (brand affect). Les premiers travaux sur le concept d’attachement remontent à ceux de Bolwby (1979) portant sur les relations aux personnes et plus particulièrement la relation mère-nouveau-né et la recherche de proximité par ce dernier. Ainsi, le désir d’attachement traduit un lien émotionnel fort et sert un besoin primaire qu’est la recherche d’affiliation.
LACŒUILHE Jérôme - Université Paris Est IUTSF Sénart |
  • Dico du Management
  • Marketing, Vente et Communication
05:44

Qu’est-ce que la théorie de l’intendance ?

Alors que la théorie de l'agence suggère que les dirigeants entendent tirer parti de leurs rentes de positions pour maximiser leurs intérêts personnels, la théorie de l'intendance énonce au contraire que ces derniers chercheront avant tout à aligner leurs intérêts avec ceux des autres parties prenantes. L’approche «stewardship theory» ou théorie de l’intendance entend ainsi montrer que dans certaines situations, l'altruisme peut également être un moyen de réduire les coûts d'agence (contrôle, surveillance, coordination...) et de permettre de résoudre les conflits dans l’entreprise. Selon cette perspective, il n'y a donc pas nécessairement de divergence d'intérêts entre les dirigeants et les actionnaires.
MEIER Olivier - Université Paris Est IUTSF Sénart |
  • Dico du Management
  • Théorie des Organisations
05:18

Qu’est-ce que la procrastination ?

La procrastination est un terme utilisé en psychologie qui trouve une application concrète et directe dans le champ de la gestion. Elle renvoie à l'habitude pour une personne, de reporter à plus tard des tâches ou des activités considérées comme essentielles, et de les remplacer par des activités de moindre importance. Face à une échéance imminente, l'individu va ainsi adopter un comportement étrange et inadapté, qui peut par exemple se traduire par une fuite en avant ou de l'impulsivité dysfonctionnelle.
MEIER Olivier - Université Paris Est IUTSF Sénart |
  • Dico du Management
  • Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines
02:34

Qu’est-ce que la prévention en santé au travail ?

La prévention en santé au travail est l’ensemble des dispositions prises par une organisation pour éviter ou limiter l’impact des activités professionnelles sur la santé des collaborateurs. On la présente souvent en 3 niveaux d’actions complémentaires : la prévention tertiaire, qui visent à éviter ou minimiser les conséquences de problèmes de santé installé, avéré ; la prévention secondaire, qui a pour objectif de dépister les problèmes naissants pour les traiter au plus vite ; et enfin la prévention primaire, dont l’ambition est d’éviter ou de minimiser les problèmes de santé avant qu’ils ne surviennent en intervenant sur leurs causes.
BEYSSIER Jean Charles - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
07:02

Baby, you can drive my car: the antecedents driving consumer adoption of AI-powered autonomous vehicles

Autonomous vehicles (AVs) based on artificial intelligence (AI) are one of the most eagerly-awaited technological advances of our time, with far-reaching social implications in terms of driver/passenger safety and environmental aspects. However, most consumers are reluctant to adopt these VAs. Using a survey conducted in France, we analyze the adoption of AI-based VAs, in order to understand psychological, social and cognitive factors. We show that there is a positive relationship between the adoption of VAs and expectations in terms of performance, ease of use, social recognition, well-being, hedonism, trust in technology, as well as safety.
MEYER-WAARDEN Lars - Toulouse School of Management |
  • Recherche
  • Management de l'Innovation
04:11

Qu’est-ce que sont les risques psychosociaux ?

L'idée même de l'existence de Risques Psychosociaux est récente, cette dénomination n'existait pas avant 2005. La crise des suicides a fait émerger cette notion qui permet de synthétiser en une appellation un ensemble de conditions d'émergence de souffrances au travail.
ABORD DE CHATILLON Emmanuel - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
03:46

Erotic advertising from a perspective of psychological distance

Adopting the theories of psychological distance (PD) and levels of representation (RL), this article investigates the impact of erotic advertisements by taking into account the factors of gender and moral attention. Two experiments look at different forms of PD, evoking variable RLs while promoting a different product through different levels of erotic intensity in advertising. Furthermore, reactions vary according to gender and moral attention; women and individuals with higher levels of moral attention express stronger objections. Finally, whatever the level of erotic intensity, ethical judgments mediate the effects produced by ads on attitudes and behavior.
THEODORAKIS Ioannis - FNEGE |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication
03:30

Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?

Le télétravail est un mode d’organisation du travail à distance apparu dans les années 1970, qui repose sur l’utilisation des nouvelles technologies et suppose une relation managériale renouvelée. Sa mise en œuvre interroge sur l’importance de la confiance, le contrôle et l’autonomie des télétravailleurs. Comment la relation managériale évolue-t-elle à travers ces trois dimensions lors de la mise en œuvre du télétravail ? Cette étude qualitative par entretiens semi-directifs auprès de 18 collaborateurs d’une business school explore la relation managériale par le prisme du contrat psychologique.
HACHARD Virginie - EM Normandie |
DIARD Caroline - TBS Education |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
03:47

Le rôle infirmier en région éloignée : conceptualisation, enjeux et leçons pour nos systèmes de soins

Cet article s’intéresse au rôle particulier joué par les infirmières en région éloignée : le "rôle élargi ». A géométrie et temporalité variable, il ne cesse d’être redéfini par les infirmières en fonction de leurs expériences en dispensaire. Pour comprendre ce caractère évolutif et dynamique, nous avons mené une recherche qualitative et ethnographique auprès des infirmières pratiquant dans les villages de la communauté inuite de l’arctique québécois. Au-delà d’une compréhension fine de ce rôle, nous montrons que ce système de soins, bien que perfectible, permet une prise en charge à la fois rapide, efficace et sécuritaire de la patientèle inuite. Ce système propose des pistes de réflexion pour nos systèmes de soins occidentaux aujourd’hui à bout de souffle.
FOURNIER Céleste - IAE Paris-Est |
BLANCHET GARNEAU Amélie - FNEGE |
PEPIN Jacinthe - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management du Secteur de la Santé
02:35

Qu’est-ce que sont les tensions de rôle ?

Les tensions de rôle traduisent un sentiment qu’éprouve une personne dans une situation où il lui est difficile de répondre de manière satisfaisante à toutes les attentes qui lui sont formulées. S’appuyant notamment sur la théorie des rôles de Kahn et al. (1964), les chercheurs s’accordent pour distinguer trois formes de tensions de rôle : l’ambiguïté de rôle, la surcharge de rôle (ou de travail) et le conflit de rôle. Les travaux scientifiques montrent que les tensions de rôle sont préjudiciables aux individus (stress au travail etc.) et à l’organisation (baisse de la performance au travail, comportements de retrait etc.). Et paradoxalement, malgré leurs effets dysfonctionnels, les DRH et les managers se préoccupent peu de la gestion des tensions de rôle !
COMMEIRAS Nathalie - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
01:57

Qu’est-ce que sont les organisations agiles ?

Les nouvelles formes d’organisation, aujourd’hui font principalement référence au développement de l’autonomie des collaborateurs.
DESMARAIS Céline - IAE Grenoble |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
05:28

Does big data management have an impact on marketing and business performance?

Although they are the subject of much interest, the literature lacks research into why and whether investments in big data resources improve business performance. Drawing on the resource theory view and a survey of 301 marketing managers, this research reveals that big data resources improve company performance by strengthening their marketing capabilities. A complementary balance between IT infrastructure, human capital (data scientists) and customer-focused culture is required for effective management of big data resources and impact on business performance. Co-authors: Samppa Suoniemi, Andreas Munzel , Alex Zablah, Detmar Straub
MEYER-WAARDEN Lars - Toulouse School of Management |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication, Systèmes d'information