Home » Videos » Page 112

Vidéos

08:57

Chaire Capital Humain et Innovation

Créée en juin 2009 à l'initiative de l'Université de Grenoble, la Chaire Capital humain et innovation est un outil d'échange et de développement des initiatives favorisant une plus grande contribution des ressources humaines aux innovations technologiques, ainsi qu'un renouvellement des méthodes et pratiques de gestion du capital humain.

DEFELIX Christian - IAE Grenoble |

Interview
Gestion des Ressources Humaines, Management des PME

04:11

Triggering problems in emerging relationships

This research focused on the birth of the business relationship. The conceptual framework of the birth relationship model was developed. The framework addresses the individual and organizational level of the process. The framework includes triggering issues and different trust building scenarios. For managers experiencing triggering problems help build new relationships.

MANDJAK Tibor - EM Normandie |

Recherche
Management Stratégique, Marketing, Vente et Communication

07:56

Etude FNEGE 2017 : « Les Ressources des Ecoles de Management : la nouvelle donne ! »

Quand la FNEGE a proposé à Corinne Grenier et à Jean-Philippe Denis une étude sur les ressources des Business School (et des IAE), une première voie a très vite été rejetée : celle de porter un regard de bons comptables pour privilégier la mise à nu de l'apparente heureuse situation de ces écoles : les risques d'un isomorphisme concurrentiel, des tensions fortes, financières et identitaires et un retour sur investissement de plus en plus incertain.

GRENIER Corinne - KEDGE Business School |

Tendances
Enseignement supérieur de Management, Management public

04:45

Soutenir l’innovation aux frontières institutionnelles : le rôle du design thinking

Comment soutenir des acteurs à innover dans des environnements fortement réglementés et contraints par des institutions (normes, routines) ? Nos recherches nous conduisent à adopter un prisme original : celui d'arrangements organisés (appelés espaces), faiblement structurés, mais qui sous certaines conditions à mettre à jour, peuvent offrir des conditions favorables pour que les acteurs innovent à l'abri des pressions habituelles de leurs secteurs.

GRENIER Corinne - KEDGE Business School |

Recherche
Entrepreneuriat

04:48

Sous quelles conditions peut-on « sortir » des codes visuels de l’étiquette de vin?

Cette recherche explore l’introduction de designs innovants au travers d’une analyse de contenu et d’une analyse sémiotique des codes visuels de deux régions viticoles : l’une connue pour être traditionnelle (Bordeaux) et l’autre pour être innovante (la Barossa Valley).

CELHAY Franck - MONTPELLIER Business School |

Recherche
Marketing, Vente et Communication

04:41

A quel prix le luxe commence-t-il ? La perception des consommateurs

Les extensions vers le bas soutiennent la croissance constante du secteur du luxe, et l'introduction de lignes de produits à prix accessibles. Est-ce que cela rend flou le concept traditionnel du luxe associé à des prix élevés? Nous nous appuyons sur la perception par les consommateurs du prix minimum d'un produit de luxe dans 21 categories et sept pays (n=8,376). Nous observons une très grande hétérogénéité entre consommateurs dans leur perception de la limite inférieure du luxe. Pour beaucoup, le luxe commence à des prix très bas.

LAURENT Gilles - OMNES Education |

Recherche
Marketing, Vente et Communication

04:58

Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ?

La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire des relations sociales, a fait l’objet de nombreuses recherches. Cependant, peu de travaux s’intéressent au processus de négociation sur l’égalité professionnelle, un thème de négociation obligatoire depuis la loi Génisson de 2001. Notre travail cherche à identifier les caractéristiques de la négociation sur ce sujet. En particulier, nous montrons que le caractère transversal de cette thématique à différents processus RH (recrutement, rémunération, promotion…) a de fortes implications sur la négociation en créant de la négociation intra-partie ; de plus, le cadre légal, qui attache une grande importance aux indicateurs chiffrés, peut conduire à définir dans l’accord des engagements chiffrés inatteignables ; enfin, la définition même de l’égalité professionnelle constitue un enjeu central de la négociation.

CORON Clotilde - FNEGE |

Recherche
Gestion des Ressources Humaines

04:42

Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ?

Cette vidéo aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent. Depuis la loi Génisson de 2001, les grandes entreprises ont l’obligation de négocier des accords triennaux sur l’égalité professionnelle. Cependant, à côté de ces accords peuvent coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation.

CORON Clotilde - FNEGE |

Recherche
Gestion des Ressources Humaines

04:59

Simondon et la théorie des organisations

C'est en individuant la pensée de Gilbert Simondon que nous pourrons voir ses apports à la théorie des organisations. Ceux-ci concernenent notamment la pensée de la technique, du travail, de l'information et du changement organisationnel. Toutefois cette individuation peut poser des questions éthiques, politiques et de réflexivité. It is by individuating Gilbert Simondon’ thought that we will be able to see his contributions to organization theory: besides other regarding technology, work, information and organizational change. However, such an individuation might raise ethical, political and reflexive concerns.

MORICEAU Jean-Luc - IMT Business School |

Recherche
Management Stratégique, Théorie des Organisations

04:57

Les consommateurs perçoivent-ils le prix des produits du commerce équitable comme étant juste ?

Le principe de prix juste constitue l’un des piliers du commerce équitable (CE) depuis ses origines. Dans la littérature, cette question est généralement abordée sous l’angle des producteurs : sont-ils rémunérés correctement pour leur travail ? La présente recherche se propose d’explorer la justice liée au prix en se plaçant du point de vue des consommateurs: le prix qu’ils paient pour les produits du CE leur semble-t-il juste ?

DEKHILI Sihem - ESSCA |

Recherche
Marketing, Vente et Communication

04:04

60 ans : un tournant dans la connaissance des marques

Quel est l’impact de l’âge sur la connaissance des marques dans une catégorie de produit ? Connaît-on plus de marques ou moins de marques avec l’âge ? Question importante car les consommateurs âgés ont un poids croissant dans notre économie, et connaître une marque, c’est le préalable indispensable à son achat. Nous demandons à 169 adultes âgés de 18 à 92 ans les stations de radio qu’ils connaissent, d’abord en notoriété spontanée, puis en assistée.

PANDRAUD Raphaëlle - ESCP Business School |

Recherche
Marketing, Vente et Communication

04:58

L’effet de la satisfaction à l’égard d’un produit sur la satisfaction dans la vie

Les économistes du bonheur essaient de trouver des moyens d’accroître le bien-être subjectif des populations. Dans une telle perspective, il est fondamental de chercher à comprendre le lien entre la consommation et la satisfaction dans la vie. Or, les travaux portant sur l'influence de la consommation de produits ou de services sur la satisfaction dans la vie divergent selon le produit, le pays et le temps. Cette recherche cherche à savoir si la satisfaction à l’égard d’un produit ou service peut influencer la satisfaction dans la vie et à déterminer si certaines conditions peuvent renforcer cette relation.

LICHTLE Marie-Christine - Montpellier Management |

Recherche
Marketing, Vente et Communication