Lutter contre l’homophobie et la transphobie dans son organisation

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Développement Durable et RSE, Théorie des Organisations

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Prix Syntec Conseil du Meilleur Article de Recherche en Management 2022

Au début des années 2000, les entreprises commencent à développer leurs politiques diversité, mais peu mènent des actions concrètes pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Cette vidéo analyse le rôle de salarié.es militant.es, en particulier des employé.es LGBT qui mettent en place une association LGBT au sein de leur organisation, pour pousser leur employeur à mieux prendre en compte la lutte contre les LGBT-phobies. Ces salarié.es militant.es cherchent à utiliser les enjeux de réputation autour de la marque employeur de leur organisation pour les inciter à agir plus concrètement. Ils développement également de nombreux programmes contre l’homophobie et la transphobie eux-mêmes afin de montrer les potentielles résistances à ces programmes.

Liens et ressources

https://doi.org/10.1177/0001839220963633
https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0001839220963633
https://www.flagasso.com/historique.html?gclid=Cj0KCQjwvZCZBhCiARIsAPXbajvEZpe-sLND3m5cPcXlynlWIyiq17PDBszU_iO88wp00xXL1QKB4bsaAqEMEALw_wcB

Mots clés

Discriminations, diversité, Homophobie, LGBT, Marque Employeur, Militants, Mouvements sociaux, organisation, RSE, Salariés, Transphobie

Auteur.e(s)

BUCHTER Lisa
Professeure assistante
emlyon business school

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BESANGER Serge - OMNES Education |

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