Lisa Buchter est professeure assistante de sociologie à emlyon business school. Elle fait partie du centre de recherche OCE (organisations, critical and ethnographic perspectives). Sa thèse porte sur la lutte contre les discrimination au sein des entreprises. Elle travaille sur les mouvements sociaux, la lutte contre les discriminations, et les coopératives de logement.
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Au début des années 2000, les entreprises commencent à développer leurs politiques diversité, mais peu mènent des actions concrètes pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Cette vidéo analyse le rôle de salarié.es militant.es, en particulier des employé.es LGBT qui mettent en place une association LGBT au sein de leur organisation, pour pousser leur employeur à mieux prendre en compte la lutte contre les LGBT-phobies. Ces salarié.es militant.es cherchent à utiliser les enjeux de réputation autour de la marque employeur de leur organisation pour les inciter à agir plus concrètement. Ils développement également de nombreux programmes contre l’homophobie et la transphobie eux-mêmes afin de montrer les potentielles résistances à ces programmes.
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- Développement Durable et RSE, Théorie des Organisations
