This cross-cultural study (individualist vs. collectivist culture) applies the levels of representation theory to explore the impact of cause familiarity on brand attitudes and the mediating effect of cause-brand fit. The research also examines the moderating role of perceived betrayal in the relationship between cause-brand fit and brand attitude. The data, collected from 455 French and Turkish participants via snowball sampling, reveal a significant influence of cause familiarity on brand attitude. Attitude towards fit in a cause-brand alliance acts as a mediator, while perceived betrayal moderates this relationship, highlighting the positive effects of alignment with a familiar cause on brand attitude and underscoring the crucial importance of fit in such alliances.

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Cette étude analyse comment les dirigeants de PME réagissent face à la décarbonation, un enjeu majeur souvent perçu comme contraignant. À partir de 22 entretiens, trois profils apparaissent : opportunistes (pas ou peu d’actions concrètes), analytiques (mesure et optimisation), et systémiques (intégration stratégique et innovation).
Contrairement aux grandes entreprises, les PME ne font pas de “window-dressing” : leurs dirigeants agissent vraiment ou pas du tout.
L’étude montre que le dirigeant est un acteur clé de la transition, et souligne l’importance d’outils simples, d’aides conditionnées, de formations au leadership durable et du rôle des filières métiers pour accompagner la décarbonation.
LAURIE Guillaume - EMLV |
- Recherche
- Développement Durable et RSE, Gouvernance, Management des PME

