Intégration de nouveaux collaborateurs : vers de nouveaux équilibres.

Mémoire Master
Gestion des Ressources Humaines, Management Stratégique, Systèmes d'information

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Le cas d’une PME en fort développement à l’épreuve d’un métier en tension

Les défis de l’intégration des salariés au sein des PME ont été renforcés par la crise sanitaire et un marché du travail en tension. La pénurie de main d’œuvre sur des métiers en tension dans ce type d’entreprise implique que les gestionnaires de ressources humaines mettent en œuvre une démarche d’amélioration continue de leurs processus d’intégration, voire qu’ils en créent de nouveaux.
Le processus de recrutement mérite une attention toute particulière : c’est la clef de voûte pour attirer et fidéliser les talents dont ces PME ont besoin. Dans ce mémoire, l’étudiante s’est intéressée plus précisément à l’intégration des nouveaux arrivants qui peut améliorer la rétention des compétences.

Liens et ressources

https://iaelille.fr
https://iaelille.fr/formations/master-2-metiers-de-la-gestion-des-ressources-humaines/

Mots clés

collaborateurs, Equilibres, intégration, Métier en tension, PME

Auteur.e(s)

DHEILLY Sophie
Etudiante en Master 2 Métiers de la GRH
IAE Lille

Institution(s)

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GRANDAZZI Albane - FNEGE |

GAILLARD Hugo - FNEGE |

Tendances
Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Pédagogie du Management

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Systèmes d'information

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