Notre étude analyse l’effet de la rémunération des dirigeants sur la manipulation des résultats comptables dans les entreprises françaises, en intégrant la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en tant que variable médiatrice. L’analyse porte sur 159 entreprises françaises cotées sur la période 2011–2022. Les résultats montrent qu’une rémunération élevée des dirigeants accroît la manipulation des résultats. En outre, la RSE joue un rôle de médiation partielle dans cette relation, principalement à travers ses dimensions sociales et environnementales. L’étude met également en évidence l’importance de la structure de la rémunération : la part variable est plus incitative que la part fixe. Ces résultats soulignent les limites de la RSE en tant que mécanisme de gouvernance et invitent à repenser les politiques de rémunération des dirigeants.
