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Gestion des Ressources Humaines
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Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ?
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Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ?

La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire des relations sociales, a fait l’objet de nombreuses recherches. Cependant, peu de travaux s’intéressent au processus de négociation sur l’égalité professionnelle, un thème de négociation obligatoire depuis la loi Génisson de 2001. Notre travail cherche à identifier les caractéristiques de la négociation sur ce sujet. En particulier, nous montrons que le caractère transversal de cette thématique à différents processus RH (recrutement, rémunération, promotion…) a de fortes implications sur la négociation en créant de la négociation intra-partie ; de plus, le cadre légal, qui attache une grande importance aux indicateurs chiffrés, peut conduire à définir dans l’accord des engagements chiffrés inatteignables.

http://www.euram-online.org/annual-conference-2016.html

Mots clés
  • dialogue social, égalité professionnelle, négociation sur l'égalité professionnelle

Auteur.e(s)

CORON Clotilde
Maître de Conférences
FNEGE

Institution(s)

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FONTENEAU Christophe (Philippe) - IPAG Business School |
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CHABAUD Didier - IAE Paris-Sorbonne Business School |
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