What is Hyper-Performance?

Dico du Management
Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Management de l'Innovation, Management Stratégique, Prospective, Transformation Digitale

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It’s a state of performance when all unnecessary human thought is minimized or completely suppressed. Such as poor judgments, distracting thoughts, subjective prejudices, bad decisions, etc. For example, employees may be reluctant to accept artificial intelligence. This means there’s something in their mind that’s stopping them. This something is the root cause. To find it, a tool called Circles helps managers conduct a quick and simple survey. When applied, every employee will fall into one of three circles: green, yellow or red. The highest risk is in the yellow circle. Because these people are expressing their support, but not acting on it.

Liens et ressources

https://agnisstibe.com
https://www.youtube.com/agnisstibe
https://youtu.be/387KG_NPvmU

Mots clés

Accompagnement du changement, Comportement Humain, Design Technologique, intelligence artificielle, performance, transformation

Auteur.e(s)

STIBE Agnis
Professeur
EM Normandie

Institution(s)

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