It is a state of performance when all the useless human thinking is minimized or removed completely. Such as poor judgements, distractive thoughts, subjective biases, bad decisions, and alike. For example, employees can be reluctant to accept artificial intelligence. It means there is something in their minds that stop them. That something is the root cause. To find it, a tool called the Circles helps managers to do a quick and easy investigation. When applied, every employee will fall into one of the three circles: green, yellow, or red. The highest risk is in the yellow circle. Because these people express their support, while are not acting accordingly. To achieve hyper-performance, their problem attitude should be found and removed.
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L'intelligence artificielle transforme déjà nos vies et les organisations, elle y apporte un énorme potentiel. Il s'agit de trouver et d'éliminer les obstacles des esprits humains. Cela peut nous aider à en savoir plus sur notre propre intelligence et nous donner une chance unique de réunir les deux types d'intelligences. Une fois qu'elles fonctionnent en synchronisation, nous appelons cela l'intelligence artificielle humaine : une symbiose homme-machine, une co-évolution homme-technologie. C'est en fait un état où nous tirons parti de la puissance de calcul pour favoriser notre évolution.
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