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Mesurer les capacités créatives d’une organisation

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Prix Académique de la Recherche en Management – Prix Syntec 2025

Comme les individus, les organisations développent aussi des capacités créatives en soutenant la créativité de leurs collaborateurs. Une étude a modélisé ce type de capacité organisationnelle, englobant les activités et comportements collectifs qui favorisent la génération, l’évaluation et le développement des idées. Les chercheurs ont identifié cinq dimensions clés : l’ouverture, l’équipement, l’agilité, la socialisation et la gestion des idées, avec un poids particulier sur l’équipement et la gestion des idées. Une enquête internationale a validé une échelle de mesure en 16 questions pour prédire la capacité d’une organisation à développer des produits et services créatifs. Cette échelle aide les managers à identifier leurs forces et faiblesses en matière de capacités créatives, soulignant l’importance des routines et dispositifs pour stimuler la créativité dans les organisations.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpim.12733
https://www.fabrique-crea.org/cco

Mots clés
  • capacité organisationnelle, Créativité organisationnelle, Echelle de mesure, Management Stratégique

Auteur.e(s)

PARMENTIER Guy
Professeur des universités
Grenoble IAE

Institution(s)

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03:24

Mesurer les capacités créatives d’une organisation

Comme les individus, les organisations développent aussi des capacités créatives en soutenant la créativité de leurs collaborateurs. Une étude a modélisé ce type de capacité organisationnelle, englobant les activités et comportements collectifs qui favorisent la génération, l'évaluation et le développement des idées. Les chercheurs ont identifié cinq dimensions clés : l'ouverture, l'équipement, l'agilité, la socialisation et la gestion des idées, avec un poids particulier sur l'équipement et la gestion des idées. Une enquête internationale a validé une échelle de mesure en 16 questions pour prédire la capacité d'une organisation à développer des produits et services créatifs. Cette échelle aide les managers à identifier leurs forces et faiblesses en matière de capacités créatives, soulignant l'importance des routines et dispositifs pour stimuler la créativité dans les organisations.
PARMENTIER Guy - Grenoble IAE |
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