L’avenir du titre-restaurant : un outil de performance RH menacé ?

Tendances
Gestion des Ressources Humaines, Prospective

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Ticket Restaurant, UpDéjeuner, Pluxee Restaurant, Resto Flash ou encore Swile … leur dénominateur commun : être une offre de titres-restaurant à destination des employeurs pour motiver et améliorer le bien-être de leurs utilisateurs et contribuer à l’efficacité des entreprises.

Ils permettent à plus de 180 000 entreprises de proposer à leurs salariés de payer leurs repas dans les restaurants ou d’acheter des aliments immédiatement consommables.

Considéré comme une amélioration du pouvoir d’achat pour 83 % des salariés, leur usage a été étendu aux produits alimentaires non directement consommables, depuis août 2022 et la loi dite « pouvoir d’achat ».

Cependant, cette mesure, prolongée jusqu’à la fin 2026, pose la question de l’avenir du dispositif réglementaire du titre-restaurant et de ses caractéristiques : et si le titre-restaurant devenait un titre alimentaire, remettant en cause son objectif social associé à la pause repas du salarié, à laquelle participe financièrement son employeur et l’État ?

Liens et ressources

https://theconversation.com/le-titre-restaurant-deviendrait-il-un-titre-alimentaire-248495
https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/les-titres-de-services-9782212554069/

Mots clés

Avantage social, Employeur, Marketing social, Outil de management, Pouvoir d’achat, Rémunération, Restauration, RH, Salariés, Titre-restaurant

Auteur.e(s)

GIFFARD Pierre-Olivier
Professeur - Directeur du département Marketing, Entrepreneuriat et Développement commercial
OMNES Education

Institution(s)

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