Gestion des Ressources Humaines

Banque coopérative : influence du modèle coopératif sur la marque employeur

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Banque coopérative : influence du modèle coopératif sur la marque employeur

En France, les entreprises coopératives apparaissent comme des acteurs majeurs dans de nombreux secteurs d’activité, notamment le secteur bancaire, et totalisent près d’1,2 million d’employés (5% de l’emploi salarié). D’un point de vue RH, le modèle coopératif a-t-il une influence sur la façon dont ces employeurs présentent ou sur la façon dont ils sont perçus par les salariés actuels ou potentiels ?
A partir d’une étude de cas menée au sein d’une caisse régionale d’une banque coopérative, cette recherche analyse l’influence du modèle coopératif sur la marque employeur.

Liens et ressources

https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-5-page-57.htm

Mots clés

banque, coopérative, Gestion+des+ressources+humaines, gouvernance, Marketing RH, Marque Employeur

Auteur.e(s)

GUILLOT-SOULEZ Chloé
Professeure des Universités à l’iaelyon
iaelyon School of Management

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GUILLOT-SOULEZ Chloé - iaelyon School of Management |

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