Older workers’ employability is a Human Resource Development responsibility

Older workers’ employability is a Human Resource Development responsibility

En collaboration avec un groupe de collègues internationaux du collaboratif 5C (www.5c.careers), j’ai étudié l’employabilité, définie comme la perception d’un individu de pouvoir trouver des emplois alternatifs sur le marché du travail externe. J’ai étudié ce sujet avec une attention particulière aux travailleurs âgés, car les individus sont obligés de travailler plus longtemps dans leur vie; toutefois, paradoxalement, lorsqu’ils vieillissent, ils sont confrontés à de grandes discriminations lorsqu’ils cherchent un emploi ou un réemploi. Nous avons mené une enquête dans 30 pays et recueilli les réponses de plus de 9 000 personnes employées dans des emplois de direction ou professionnels. En analysant ces données, nous avons pu montrer que les travailleurs âgés perçoivent un désavantage en termes d’employabilité externe, mais qu’avoir expérimenté des activités de développement tout au long de leur carrière atténue cette situation.

À propos de l'auteur

Nom(s) DELLO RUSSO Silvia;
Institution(s) Toulouse Business School;
Fonction(s) Associate Professor
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