Older workers’ employability is a Human Resource Development responsibility

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In collaboration with a group of international colleagues from the 5C collaborative (www.5c.careers), I have studied employability, defined as an individual’s perception of being able to find alternative jobs in the external labour market. I have investigated this topic with special attention to older workers, due to the fact that individuals are required to work longer in their life; and yet, paradoxically, when they grow older they face great discriminations when looking for employment or re-employment. We ran a survey in 30 countries and collected responses from over 9000 individuals employed in managerial or professional jobs. Analysing those data, we were able to show that older workers perceive a disadvantage in terms of external employability, but that having experienced developmental activities throughout their careers alleviates this situation.

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Les marques ont continuellement besoin de s’adapter à un environnement fluctuant sans pour autant renier leur identité. La recherche sur le patrimoine de marque s'intéresse à ce phénomène de changements et continuités, mais comment s’assurer que les consommateurs perçoivent bien ces efforts ? Grâce aux résultats d’une étude qualitative et trois études quantitatives, nous proposons une échelle de mesure multidimensionnelle en 10 questions que les managers peuvent facilement intégrer à leurs études de marché. Cette échelle donne quatre scores (longévité, stabilité, adaptabilité et patrimoine de marque perçu), qui permettent de se situer par rapport aux concurrents ou encore de mieux piloter un repositionnement.
PECOT Fabien - Toulouse Business School |
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L’objectif de l’OTE consiste à fournir, chaque année, un état des lieux en matière de prise en compte des défis et enjeux que pose la transition environnementale aux Ecoles de Management. L’Observatoire permettra à tous les responsables de faire un diagnostic et de mesurer les étapes qui restent encore à franchir pour que les étudiants deviennent demain des responsables engagés dans la transition environnementale. La seconde édition de l’OTE montre les progrès réalisés par les Écoles de management, mais aussi les pistes de progrès qui restent à approfondir. C’est également un outil pour l’ensemble des directions des établissements pour se positionner et intégrer les meilleures pratiques de leurs pairs.
IGALENS Jacques - Toulouse School of Management |
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Composé du mot « marketing » et du préfixe « dé » qui donne à un mot le sens opposé, le terme démarketing a été utilisé pour la première fois en 1971 par Kotler et Levy. Il désigne la stratégie, adoptée par une organisation publique ou privée, qui consiste à décourager l’achat auprès de certains segments ou de tous les consommateurs, de manière temporaire ou durable. Pour une entreprise, il y a démarketing dès lors que la stratégie marketing choisie ne maximise pas la demande, alors même qu’il existe des stratégies alternatives tournées vers la croissance.
BERTRANDIAS Laurent - Toulouse Business School |
ELGAAIED-GAMBIER Leila - Toulouse Business School |
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Les technologies de l'information et de la communication représentent une part croissante des émissions mondiales de gaz à effet de serre et les initiatives prises par les géants du numérique pour maîtriser leur impact ne peuvent suffire à contrebalancer les effets de la digitalisation de nos société. Les consommateurs doivent donc faire évoluer leurs pratiques et notre recherche cherche à expliquer les raisons qui expliquent qu’ils acceptent ou n’acceptent pas cette responsabilité. A travers une étude qualitative et deux études quantitatives, cette recherche montre que les consommateurs sont peu conscients des répercussions environnementales d'Internet et tendent à rejeter leur responsabilité car l’utilisation d’Internet est de plus en plus imbriquée dans le quotidien.
BERTRANDIAS Laurent - Toulouse Business School |
ELGAAIED-GAMBIER Leila - Toulouse Business School |

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Made up of the word "marketing" and the prefix "de" which gives a word the opposite meaning, the term demarketing was first used in 1971 by Kotler and Levy. It refers to the strategy, adopted by a public or private organization, of discouraging purchases from certain segments or all consumers, either temporarily or permanently. For a company, demarketing occurs when the chosen marketing strategy does not maximize demand, even though there are alternative strategies geared towards growth.
BERTRANDIAS Laurent - Toulouse Business School |
ELGAAIED-GAMBIER Leila - Toulouse Business School |
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We conducted a survey of 1,574 employees in France between April 1 and May 10, in collaboration with Gaelle Cachat Rosset and Tania Saba of the University of Montreal, and Josianne Marsan of Laval University. We sought to understand the factors most likely to influence adjustment to telework, which could be translated as feeling productive in terms of quality and satisfaction with the telework experience, in this highly pressured context.
CARILLO Kévin - Toulouse Business School |
KLARSFELD Alain - Toulouse Business School |
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It seems that the virtues of entrepreneurship education are unanimously recognized... But what is the reality? In other words, what are the collective imaginary representations associated with entrepreneurship education (EE) in France by its various stakeholders (teachers, students, researchers, entrepreneurs, coaches, school or university managers)?
BORNARD Fabienne - INSEEC U |
VERZAT Caroline - ESCP Business School |
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This article analyzes the effects of public management of the Covid-19 crisis on performing arts associations. How do the actors perceive the management of the health crisis? We base our research on the analysis of interviews and testimonies collected in the Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant survey.
DEMEYERE Caroline - iaelyon School of Management |
HAVET-LAURENT Stéphanie - iaelyon School of Management |