Qu’est-ce que la régulation émotionnelle organisationnelle ?

Dico du Management
Développement Durable et RSE, Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines

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La REO est un concept ayant émergé de recherches immersives auprès de professionnels de métiers de services. Revenant sur le concept de régulation émotionnelle individuelle de James J. Gross en psychologie, il correspond aux processus par lesquels les outils de gestion des RH et les pratiques organisationnelles influencent les émotions des professionnels, et la manière dont ils les vivent, les expriment et les régulent. D’un point de vue managérial et ergonomique, ils s’incarnent par un design de la mise en discussion du travail et l’aménagement de sas au sein des zones d’activité.

Liens et ressources

https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2022-2-page-45.htm
https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-sante-2020-1-page-63.htm
https://www.youtube.com/watch?v=4-IzWQIuXPY
https://www.youtube.com/watch?v=kMey0e7ozng
https://fnege-medias.fr/elites-economiques-2-2/

Mots clés

émotions au travail, évaluation cognitive, mise en discussion de l’activité, pratiques organisationnelles, processus de GRH, Régulation émotionnelle, régulation émotionnelle organisationnelle, Santé mentale

Auteur(s)

MONIER Hélène
Professeur associé
Burgundy School of Business

Institution(s)

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