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Qu’est ce que la justice organisationnelle ?

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La justice organisationnelle est le champ d’étude des sentiments de justice dans les organisations. Ce terme désigne aussi les sentiments de justice et d’injustice eux-mêmes des salariés.

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La justice organisationnelle est le champ d’étude des sentiments de justice dans les organisations. Ce terme désigne aussi les sentiments de justice et d’injustice eux-mêmes des salariés.
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Vidéo d'entretien autour du livre de Vincent Giolito "Les 16 plus belles erreurs de la transformation numérique" par l'auteur du livre et Jean-Louis Magakian, tous deux professeurs de stratégie à emlyon.
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MAGAKIAN Jean-Louis - emlyon business school |
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Finaliste du Prix Académique de la Recherche en Management - Catégorie "Les nouveaux enjeux de la transformation numérique des entreprises". - SYNTEC CONSEIL. La portée des divers contrôles organisationnels sur les comportements est depuis longtemps reconnue. Il importe aujourd’hui d’étudier de quelles nouvelles formes émergentes de contrôle la digitalisation des organisations s’accompagne pour pouvoir déterminer quelles sont leurs implications sur les comportements. Ici, il est plus particulièrement question de l’évolution des contrôles qui émanent du groupe sur les individus qui le composent, autrement dit des phénomènes relevant du contrôle social. La démarche repose sur l’étude des usages d’une base de données collaborative dans un contexte de développement de produits unissant des équipes de R&D et des équipes chargées de l’industrialisation des nouveaux produits. Le cas étudié de manière semi-longitudinale suggère une renégociation des modes d’organisation historiques entre ces deux principales parties prenantes au processus de développement de produits. On observe que ces ajustements traduisent une dissolution des fondements du contrôle social exercé par le groupe sur les individus
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La crise du coronavirus bouleverse la pensée stratégique. Pour repartir sur de bonnes bases, les stratèges doivent examiner les modèles mentaux de l'organisation, c'est à dire les croyances individuelles et collectives qui déterminent les prises de décisions à tous les niveaux de celle-ci.
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BORNARD Fabienne - ESCP Business School |
VERZAT Caroline - ESCP Business School |
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