Professeur associé à emlyon business school, docteur en management, chercheur en comportement organisationnel, coach certifié et professeur agrégé en économie et gestion. Je participe au développement des connaissances et des pratiques sur les relations humaines au travail. Mes recherches sont centrées sur le management juste et l’épanouissement.
Mes travaux ont reçu le prix agrh de la meilleure recherche francophone en 2016. Mes formations et mes accompagnements concernent le leadership, le changement, le management des équipes et l’engagement.
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La justice organisationnelle est le champ d’étude des sentiments de justice dans les organisations. Ce terme désigne aussi les sentiments de justice et d’injustice eux-mêmes des salariés.
- Dico du Management
- Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines
