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05:15

Meta-teams: Doing global work in multinationals

To enable flexibility and global integration in multinationals, global teams become more fluid, forming and dispersing quickly to meet the needs of the organization. However, current team conceptualizations and methodological approaches do not provide a clear understanding of dynamic global teams and how they perform global work in multinational companies. To solve this problem, we are using the teaming perspective (Edmonson, 2012) to explore the global work in the complex matrix structure of Computer, a large multinational technology company. Our study includes interviews and insights from 40 global account teams. The results suggest that an intermediate structure, called a 'meta-team', provides a repository space that supports teamwork. Within the 'meta-team'team', operational practices and a common mindset provide guidance on member behaviour and expectations. In addition, team sub-structures are formed and modified to adapt to activities. This study contributes to the literature by (i) demonstrating how dynamic global work is carried out in multinationals using ‘meta-teams’ and ‘teaming,’ (ii) by showing how ‘meta-teams’teams’ address some of the challenges of global work such as seamless collaboration and participation across multiple teams. , (iii) provide new information on teamwork in context and temporary work.Notre étude comprend des entretiens et des observations de 40 équipes de comptes mondiaux.

SANTISTEVAN Diana - EM Normandie |

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Comptabilité et Audit, Finance d’Entreprise et Finance de Marché, Management Stratégique

05:23

Incohérence entre image externe de l’entreprise et qualité de la relation d’emploi

Attention au risque de cynisme ! Notre travail propose des arguments théoriques et une validation empirique destinée à comprendre les réactions des salariés face à des perceptions divergentes en termes de prestige externe perçu (PEP) et de soutien organisationnel perçu (SOP) – deux fondements importants de leur image de soi. Sur la base de trois études, nous constatons qu’un écart entre PEP et SOP contribue à l’émergence de cynisme organisationnel et de comportements de silence chez les salariés, en particulier lorsque le PEP est élevé et que le POS est faible (plutôt que l’inverse). L’identification ambivalente est donc un mécanisme-clé qui transfère cette interaction. Nos résultats contribuent à une vision plus complète de la dynamique de l’estime de soi des individus au travail. Our paper offers theoretical arguments and empirical evidence to understand reactions to divergent perceptions of organizational external prestige (PEP) and organizational support (POS) – two crucial bases of employees’ social worth. Across three studies, using both experimental and field data, we find that PEP‐POS discrepancy contributes to employees’ perceptions of organizational cynicism and silence behaviour, especially when PEP is high and POS is low (rather than the reverse). Consistent with our theoretical perspective, we find that ambivalent identification is a key mediating mechanism that transfers the interactive relationship of PEP and POS to cynicism and silence. These findings contribute to a more comprehensive understanding of the dynamics of individuals’ social worth at work.

HERRBACH Olivier - IAE Bordeaux |

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Comportement organisationnel

05:08

Attributs comptables des dirigeants et stratégies de gestion des résultats

... après l’adoption obligatoire des IFRS Cette recherche a pour objet d’examiner l’effet modérateur de l’adoption obligatoire des normes IFRS (International Financial Reporting Standards) sur la relation entre l’expérience et les formations de chef de la direction et la gestion des résultats dans des sociétés européennes.

JARBOUI Anis - EM Normandie |

MOUAKHAR Khaireddine - EM Normandie |

Recherche
Comptabilité et Audit, Finance d’Entreprise et Finance de Marché, Management Stratégique

05:41

Chaire « Femmes et Entreprises »

Plusieur.e.s chercheur.e.s travaillent de longue date sur la thématique des femmes dans les entreprises (sur l'égalité professionnelle, les schémas de carrière des femmes, les réseaux professionnels féminins, le leadership des dirigeantes, les entrepreneures) à Skema.

POROLI Corinne - SKEMA Business School |

CHASSERIO Stéphanie - SKEMA Business School |

Interview
Entrepreneuriat, Gestion des Ressources Humaines

07:00

Effets des avertissements visuels menaçants apposés sur les paquets de cigarettes

Question de recherche – Cette étude a pour objectif d’examiner le rôle de deux facteurs structurels - le niveau de menace de l’avertissement sanitaire disposé sur le paquet de cigarette et la taille de l’avertissement - ainsi que deux facteurs contextuels - l’exposition répétée et le paquet neutre - sur les réponses émotionnelles et comportementales de fumeurs. Méthodologie – Un design expérimental 2 (niveau de menace: modérée vs élevée) x 2 (couverture: 40 vs 75%) x 2 (type de conditionnement: paquet neutre vs paquet classique) a été développé. Les sujets ont été exposés à trois reprises à 8 paquets de cigarettes comprenant ces avertissements. Des mesures psychophysiologiques des émotions ont été effectuées, ainsi que des mesures déclaratives à l’aide d’un questionnaire. Résultats – Les résultats indiquent que le niveau de menace de l’avertissement est le facteur structurel le plus efficace pour influencer les réactions des fumeurs, alors que la taille de l’avertissement a un impact très faible. En outre, les émotions négatives, ainsi que l'attitude envers la marque de tabac, diminuent après la deuxième exposition, mais restent stables lors de la troisième exposition. Toutefois, la répétition n'a aucun effet sur la valence émotionnelle, l’activation subjective, sur l'intention de cesser de fumer ou de réduire la consommation de cigarettes. Enfin, le paquet neutre a un effet négatif sur l’attitude à l’égard des marques de tabac et ce même après trois expositions. Implications sociales – Les résultats de cette étude sont susceptibles d'aider les décideurs gouvernementaux en santé publique à faire évoluer le contenu et le contexte de présentation des avertissements destinés à lutter contre le tabagisme. Originalité - Pour la première fois dans ce contexte, les mesures psychophysiologiques et déclaratives ont été combinées afin de mesurer les réactions des fumeurs face aux avertissements dans le contexte d’une exposition répétée. Purpose – This study aims to investigate the role of two structural factors – threat level depicted on fear messages and warning size – as well as two contextual factors – repeated exposure and type of packs – on pictorial and threatening tobacco warnings’ effectiveness. Design/methodology/approach – A two (warning threat level: moderate vs high) x two (coverage: 40 vs 75 per cent) x two (packaging type: plain vs branded) within-subjects experiment was carried out. Subjects were exposed three times to pictorial and threatening tobacco warnings. Both self-report and psychophysiological measurements of emotion were used. Findings – Results indicate that threat level is the most effective structural factor to influence smokers’ reactions, while warning size has very low impact. Furthermore, emotional arousal, fear and disgust, as well as attitude toward tobacco brand, decrease after the second exposure to pictorial and threatening tobacco warnings, but stay stable at the third exposure. However, there is no effect of repetition on the emotional valence component, arousal-subjective component, on intention of quitting or of reducing cigarette consumption. Finally, there is a negative effect of plain packs on attitude toward tobacco brand over repeated exposures, but there is no effect of the type of packs on smokers’ emotions and intentions. Social implications – Useful marketing social guidance, which might help government decision-makers increase the effectiveness of smoking reduction measures, is offered. Originality/value – For the first time in this context, psychophysiological and self-report measurements were combined to measure smokers’ reactions toward pictorial and threatening tobacco warnings in a repeated exposure study.

LACOSTE BADIE Sophie - IAE Lille |

Recherche
Management du Secteur de la Santé, Management public, Marketing, Vente et Communication

05:39

La formation des cadres des médias africains

L’article présente une étude de cas portant sur la formation de cadres des médias africains par le e-learning. La place des médias dans les pays africains a longtemps été limitée à une fonction de relais du discours du pouvoir en place. Les années 1990 et 2000 ont été marquées par l’émergence de processus de transition qui ont abouti à une libéralisation du paysage médiatique avec la création de nouveaux médias. L’Afrique a donc vu émerger des groupes privés dont les besoins en encadrement intermédiaire se font croissant. Notre objectif est ici de mieux comprendre les dimensions organisationnelles d’une formation e-learning dans l’enseignement supérieur à travers la problématique suivante : comment et en quoi le développement d’une stratégie partenariale e-learning apporte-t-elle une réponse au besoin de formation de cadres intermédiaires et dirigeants des médias africains ? Notre méthodologie repose sur une recherche-action, mobilise des sources qualitatives variées et prend ici la forme d’une étude de cas. Le e-learning constitue ici un instrument de coopération Nord/Sud pertinent à la condition d’une prise en compte de la spécificité du secteur d’activité (les médias), du contexte culturel (l’Afrique) et du caractère particulier d’une formation à destination d’un public professionnel, c’est-à-dire l’accompagnement personnalisé. This paper presents a case study about African media executives’ e-learning training programs. African medias were long restricted to the role of broadcasting authorities’ messages. In the years 1990 and 2000, a transition process led to the liberalisation of press and the launch of private media companies. With these African private media groups, the need for middle management rapidly increased. We aim at better undestanding the organisational dimensions of an e-learning training program in higher education. Our problem deals with how e-learning partnership development adresses training needs of middle and top managers in media African companies. Our methodology is based on research-action and varied quantitative sources results in a case study.

CAUDRON Fabrice - IAE Lille |

Expériences pédagogiques
Management des Organisations Sociales et Solidaires

03:11

Using big data and IoT to reduce food waste

The director of the Master of Science in Big Data & Business Analytics at ESCP Europe studied the inventory of perishables with a PhD student and contributed to food preservation by introducing the novel concept of cross-perishability. "Faced with the challenges related to the sustainable feeding of the growing world population, the food industry increasingly relies on operational research techniques to achieve economic, environmental and social sustainability"explains Professor of Information and Operations Management Wei Zhou in an article on the topic of sustainable food supply chain. He has published several more and even a book on inventory management and RFID-based solutions in supply chains. In his latest published research, he explored the perishable food inventory system with Huihui Chi, PhD candidate at ESCP Europe, or Tang, professor at Linkoping University, Ya Yang, Qinghai University, and Tijun Fan, professor at East China University of Science and Technology. It is very common for retailers to store and manage several types of perishable goods together. Due to chemical or biological reactions, the shelf life of certain perishable products (vegetables, fruit, fish, meat, etc.) is prolonged or shortened with the joint storage of other types of products. Although this is an important phenomenon, it has not been mentioned in the literature on perishable stocks,' they explain. This is why they studied the effect of perishable foods on other perishable foods - which they called cross-perishability -, formulating an inventory model with a new control variable of the conservation effort that, in turn affects the shelf life when several types of products coexist.

ZHOU Wei - ESCP Business School |

Recherche
Logistique et Supply Chain, Management et Big Data

08:22

Les modèles de gestion de l’employabilité durable

L’employabilité s’est peu à peu imposée comme un concept central dans les discours sur les mutations économiques, organisationnelles ou technologiques. En mettant l’accent sur la capacité individuelle à prendre en charge sa carrière, l’employabilité responsabilise les salariés, mais elle peut également être conçue comme un projet émancipateur. C’est notamment le cas lorsqu’elle découle de pratiques managériales et de modalités d’organisation du travail qui mettent le salarié en capacité d’expérimenter, d’apprendre et de développer un ensemble de compétences transférables, d’en prendre conscience et de s’orienter vers des évolutions professionnelles désirables. Cette perspective amène à dépasser une approche strictement centrée sur les dispositifs d’activation du marché du travail et de formation professionnelle et amène à faire de l’employabilité une cause commune aux salariés et aux entreprises à incarner tout au long de la relation d’emploi.

NOEL Florent - IAE Paris-Sorbonne |

Tendances
Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines

08:41

Introduction à la conférence « Cybersécurité & Management »

Conférence FNEGE-PwC du 6 juin 2019 « Cybersécurité & Management – L’affaire de tous : du technicien au manager… » Dans un univers où les systèmes d’information prennent de la place, grâce au digital ou encore au Big Data, la fiabilité de ces derniers devient un sujet d’intérêt et de préoccupation majeure pour l’ensemble des décideurs, qu’ils soient publics ou privés. Cette conférence montre que ce thème ne peut rester confiner auprès des spécialistes mais qu’il doit être pris en charge par toute la communauté. Le rôle du monde académique est d’apporter ses recherches en termes de cybersécurité pour pérenniser leur avenir.

JANAILLAC Jean-Marc - FNEGE |

DELVILLE Thierry - FNEGE |

Tendances
Systèmes d'information

12:43

Le facteur humain dans les enjeux de cybersécurité aujourd’hui et demain ?

Intervention lors de la conférence FNEGE-PwC du 6 juin 2019 « Cybersécurité & Management – L’affaire de tous : du technicien au manager… » Dans cette vidéo, Thierry Delville souligne l'importance du facteur humain et la nécessité d'investir dans des politiques de cybersécurite pour les entreprises au niveau RH à l'heure où l'on manque d'ingénieurs en France et en Europe.

DELVILLE Thierry - FNEGE |

Tendances
Systèmes d'information

03:33

L’apport de la recherche pour une entreprise comme L’Oréal

Discours de clôture de la cérémonie de remise des Meilleurs Prix en Management FNEGE 2019 Travailler ensemble les uns avec les autres est essentiel : il faut créer des ponts entre professionnels et académiques. Pour la première fois, Harvard et L'Oréal ont écrit un cas "Leading Change in Talent" grâce à trois professeurs, portant sur les ressources humaines. Ça a été un long travail de fond et de lobby. Plus que jamais faire le lien entre des professeurs, des jeunes chercheurs et des entreprises est devenu fondamental, ce n'est en aucun cas incompatible.

LE GRAND Jean-Claude - FNEGE |

Tendances
Enseignement supérieur de Management

02:02

L’utilité des marques : possibilité, devoir ou chimère ?

Les marques ne se contentent pas de mettre en scène des produits et services pour les vendre plus souvent et plus cher. Ce sont des acteurs et des auteurs essentiels de la vie économique et culturelle qui agissent sur nos manières de penser, de dire et de faire. A ce titre se pose la question de leur capacité à changer la vie des individus et des sociétés. En évitant les écueils de l'angélisme et du cynisme, il s'agira de penser ce que peut être une marquéthique.

HEILBRUNN Benoit - ESCP Business School |

Tendances
Marketing, Vente et Communication