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Dico du management

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03:13

Quels sont les freins et leviers à la mise en œuvre d’un modèle comptable en soutenabilité forte ?

Pitch pour le Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2023 - Prix de thèse AFC Cette thèse aborde cette question à partir de la littérature sur les Comptabilités Environnementales et Sociales (CES), de la comptabilité critique et du terrain d’une expérimentation pilote du modèle CARE - Comprehensive Accounting in Respect of Ecology - conçu pour représenter ce niveau de soutenabilité. Elle conclut à l'existence de nombreux freins : certains similaires à ceux rencontrés par les innovations comptables, d'autres liés à la modélisation exigeante de CARE qui soulève la question fondamentale de la place de l’entreprise dans la société. Elle montre également le rôle de l’écosystème environnant en soutien à la dissémination du modèle.
HABABOU Nathalie - FNEGE |
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  • Comptabilité et Audit
03:15

Gender quotas on boards of directors: can women really improve corporate performance?

The aim of our article is to study the impact of gender quotas on corporate performance. To this end, we consider laws imposing gender quotas in certain European countries as a quasi-natural experiment. The results of our empirical analysis show that gender quotas reduce companies' short-term cost of equity, but lower their long-term Tobin's Q, while having a neutral impact on their short-term and longer-term profitability. Our analysis also supports the argument that policymakers can use a quota system to promote parity on boards of directors without generating negative effects on companies' short-term performance.
TRAN Thu Ha - Burgundy School of Business |
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  • Finance d’Entreprise et Finance de Marché, Gouvernance
03:09

Le management stratégique et logistique de l’action humanitaire en soutien à l’imbrication « urgence-développement »

Pitch pour le Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2023 (thèse en 180 secondes) - Prix de thèse AIRL-SCM L'action humanitaire est confrontée à de nombreuses crises à travers le monde. Des situations telles que les conflits armés, les catastrophes naturelles et les crises sanitaires ont un impact dévastateur sur les populations vulnérables. L’analyse de ces crises montre qu'elles sont de plus en plus persistantes, chroniques et interconnectées. Cependant, ce constat soulève un premier questionnement : peut-on encore parler de "crise" lorsque ces situations deviennent la norme plutôt que des événements ponctuels ?
TOSI Laetitia - FNEGE |
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  • Logistique et Supply Chain
04:24

Do asset managers understand codes of conduct and their ethical dilemmas?

codes of conduct, and how do they deal with ethical dilemmas? To answer these questions, we conducted a non-prompting online survey of wealth management employees at the Swiss legal entity of a large multinational bank. We used situational judgment questions to estimate the understanding and expected level of adherence to the CoC principles. We show that framing questions under the label "financial security" increases the accuracy of responses, and that employees' honesty helps guide their decisions towards integrity in ethical dilemmas.
LOMBARD Ewa - MONTPELLIER Business School |
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  • Contrôle de Gestion, Gouvernance
02:21

Gérer le stigmate des personnes LGBTQIA+ au travail, dans un monde de plus en plus connecté.

Les chercheurs ont généralement décrit la gestion par les employés des stigmates cachés lors des rencontres en face à face, où les groupes sociaux sont facilement séparables (par exemple, amis, famille et collègues). Cette prédisposition analytique néglige les rôles possibles des sites de réseaux sociaux tels que Facebook et Instagram. Ces plateformes en ligne permettent une cohabitation de différents publics, c'est-à-dire un effondrement contextuel qui permet à un public invisible et croissant d'accéder facilement aux informations sur un stigmate. Dans notre analyse qualitative dans une organisation latino-américaine, nous développons un modèle qui documente les dynamiques quotidiennes de l'effondrement contextuel chez les employés gays.
LAURIANO Lucas Amaral - FNEGE |
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  • Développement Durable et RSE
05:08

Comprendre les motivations pour poster de faux avis

L'objectif principal de la présente étude est de combler les lacunes de la recherche existante en examinant les motivations des clients qui écrivent des faux avis en ligne sur des produits cosmétiques. Sur la base de la théorie de l'autodétermination, 20 clients sud-coréens et 31 clients français ont été interrogés afin d'effectuer une comparaison interculturelle. Les résultats démontrent les motivations extrinsèques et intrinsèques des clients sud-coréens et français à rédiger de faux avis sur des produits cosmétiques et mettent en évidence les similitudes et les différences entre les deux cultures. Les implications théoriques et managériales ont été présentées.
ZAMAN Mustafeed - EM Normandie |
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  • Marketing, Vente et Communication
03:09

Le management de la diversité linguistique dans les équipes virtuelles internationales : le rôle de la confiance et de la cohésion d’équipe

En raison de l’évolution de l’environnement de travail, les équipes sont de plus en plus diverses et virtuelles. Si la diversité linguistique des équipes virtuelles internationales peut constituer un obstacle, elle a également des effets positifs pour l’organisation si elle est correctement gérée. En examinant comment les membres d’une équipe virtuelle multilingue travaillent ensemble, cette recherche vise à mieux comprendre l’influence de la diversité linguistique sur le travail d’équipe dans un contexte virtuel. Cette thèse se compose de trois études : des entretiens exploratoires, un jeu sérieux qui simule la collaboration dans une équipe multilingue et l’observation ethnographique d’une équipe d’une alliance universitaire européenne.
TAYLOR Danielle - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management international
03:14

L’acceptation des dispositifs technologiques d’auto-production par le consommateur

En accélérant le déploiement des dispositifs technologiques d’auto-production, tels que les bornes de commande, caisses automatiques, ou compteurs intelligents, les entreprises transfèrent de manière plus ou moins imposée des tâches aux consommateurs. S’inscrivant dans le prolongement de la littérature sur l’adoption des technologies dites de « self-service », ce travail doctoral vise à montrer que les représentations ambivalentes des consommateurs vis-à-vis de ces dispositifs résultent de perceptions contrastées d’empowerment psychologique, qui elles-mêmes déterminent l’acceptabilité des dispositifs.
SCHWEITZER Virginie - FNEGE |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication, Transformation Digitale
02:52

Fallait-il inclure les bénévoles et les associations dans la stratégie vaccinale ?

Face à la crise du Covid-19, la vaccination fut l'outil sanitaire tandis que les associations ont tenté de réduire son impact social. Néanmoins, elles sont majoritairement constituées de bénévoles âgés, qui ont choisi de suspendre leur engagement. En France, dans le cadre d’une recherche engageant la communauté, une proposition des praticiens a été d'adapter la stratégie sanitaire en incluant les volontaires dans la stratégie vaccinale. Une enquête dédiée à ces sujets et testant la proposition en janvier-février 2021 a obtenu 1 862 réponses de volontaires. Elle confirme que la pandémie a perturbé le bénévolat et que la vaccination des bénévoles permettrait aux associations de réduire le manque de ressources humaines.
PLAISANCE Guillaume - IAE Bordeaux |
  • Recherche
  • Développement Durable et RSE, Gouvernance, Management des Organisations Sociales et Solidaires, Management public, Série Spécial Covid
03:05

Vers un cube de la résilience pour les associations et les organisations à but non lucratif

La crise de Covid-19 a placé les organisations à but non lucratif dans une situation opérationnelle, humaine, financière et économique nouvelle. En France, les associations ont connu trois confinements et de nombreuses mesures restrictives. L'étude de leur résilience est donc nécessaire et contribue à la connaissance du concept. Une vaste enquête menée auprès de 10 926 dirigeants d'associations a montré que les associations françaises souffrent encore un an après le début de la crise. Leur redressement est encore difficile et leur dépendance à l'égard de leurs parties prenantes pourvoyeuses de ressources les désavantage. Un cadre analytique cubique est également proposé pour synthétiser les recherches consacrées à la résilience des organisations à but non lucratif.
PLAISANCE Guillaume - IAE Bordeaux |
  • Recherche
  • Comptabilité et Audit, Contrôle de Gestion, Développement Durable et RSE, Gestion des Ressources Humaines, Gouvernance, Management des Organisations Sociales et Solidaires, Management du Secteur de la Santé, Management public, Management Stratégique, Série Spécial Covid
03:20

What is organizational ethnography?

Ethnography comes from the combination of two words: ethnos, meaning cultural group in Greek, and graph, meaning writing. John van Maanen has described ethnography as "field narratives". Ethnography in general is devoted to the description of human ways of life. Organizational ethnography is a socio-scientific description of a group of people interacting together over a period of time within organizations, whether formal or informal.
NAVAZHYLAVA Kseniya - EMLV |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines, Théorie des Organisations
03:03

What is frontier work?

Boundaries are tools that delimit entities or worlds, and they help maintain self-protection, underline legitimacy and enable many other things to happen because of their ability to separate or bring particular people, objects and ideas into new configurations. Delimitation work is an activity linked to the creation, maintenance or configuration of boundaries.
NAVAZHYLAVA Kseniya - EMLV |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines, Gouvernance, Théorie des Organisations