L’identité corporelle des policiers dans une institution en changement

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Comportement organisationnel

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Dans le contexte organisationnel, il est important de comprendre les différentes dynamiques identitaires, ce qui a du sens et ce qui est significatif pour les membres de l’organisation dans l’exécution de leur travail. L’identité représente un concept essentiel et nécessaire pour la recherche en sciences sociales car elle influence les relations et les comportements au quotidien. Il nous a semblé important de mieux comprendre dans cet environnement changeant comment les gens perçoivent et conçoivent leur travail en terme d’identité et quel était leur espace d’agence dans ce processus de construction qui est défini comme une interaction dynamique entre les individus et leur contexte social.

Liens et ressources

Mots clés

comportement, entreprise, management, organisation

Auteur.e(s)

MONTIES Vanessa
Professeur
OMNES Education

Institution(s)

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Quand l’expérience de travail construit un rejet du salariat

Il semble que certains aspects de l'expérience des salariés puissent les amener à perdre confiance dans le système de l'emploi rémunéré. Cette désillusion peut être étudiée et mesurée par le biais du construit théorique d'une brèche du contrat psychologique de l'employé. Cet article exploratoire examine donc si les conditions de l'emploi salarié peuvent conduire à une nouvelle dimension des ruptures de contrat psychologique : une rupture avec l'emploi salarié lui-même qui pourrait conduire à l'emploi indépendant. Les résultats de l'étude montrent que les conditions de travail influencent les ruptures de contrat psychologique dans différentes dimensions. Les auteurs proposent une dimension de rupture de contrat psychologique liée à l'emploi rémunéré, qui peut conduire au choix de quitter l'emploi rémunéré et de devenir indépendant. Les auteurs confirment également l'importance des conditions de travail en tant qu'antécédents des ruptures de contrat psychologique.

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