Intervention dans le cadre de la conférence FNEGE-Fondation MMA « Moi entrepreneur(e) : Comment agir et penser en même temps ? »
Le sujet que nous abordons ici est aussi délicat qu’essentiel. Tenir fermement le guidon de son aventure entrepreneuriale sans le lâcher car l’équilibre est instable en permanence, tout en étant capable de voir, de penser au prochain mètre, au prochain kilomètre comme à l’horizon qui s’ouvre. Ce défi, je le ressens en permanence comme dirigeante d’une entreprise familiale internationale qui est en même temps une maman d’enfants en bas âge.
03:19
Les organisations utilisent l'IA dans leurs processus de recrutement de plus en plus souvent, mais la perception éthique de ces processus semble mitigée. Face à une telle diversité de perceptions de l'IA dans le recrutement, il est essentiel de comprendre l'impact de ces perceptions sur les organisations qui l'utilisent. Nous analysons le lien entre les perceptions éthiques de l'utilisation de l'IA dans le recrutement et les perceptions d'attractivité et d'innovation des organisations. Nos résultats indiquent que ces perceptions éthiques sont positivement corrélées à la perception d'attractivité des organisations, directement et indirectement via les perceptions d'innovation, avec des variations selon la méthode de recrutement utilisée. Par exemple, nous constatons que les personnes qui considèrent comme éthique pour les organisations d'utiliser l'IA de manières souvent considérées comme attentatoires à la vie privée, comme l'analyse du contenu des réseaux sociaux, perçoivent ces organisations comme plus innovantes et plus attractives.
- Recherche
- Gestion des Ressources Humaines, Transformation Digitale
