Il est essentiel de regrouper les chercheurs et enseignants de gestion afin de permettre à cette recherche de se faire connaître et de faire progresser la société, les entreprises et le management. Comment la recherche en management peut intéresser les équipes qui donnent des conseils aux entreprises, qui les auditent et qui essaient de les faire progresser ? Avoir une vision prospective, une vision analytique profonde d’un certain nombre de sujets permet d’être plus pertinent dans sa relation avec les entreprises et dans les conseils prodigués. La recherche et le management permettent de faire progresser la société, de faire en sorte notamment que les entreprises (re)trouvent une place qui soit véritablement reconnue par nos concitoyens dans la société au-delà même de leur rôle de créateur de valeur, de créateur de profits.
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Les organisations utilisent l'IA dans leurs processus de recrutement de plus en plus souvent, mais la perception éthique de ces processus semble mitigée. Face à une telle diversité de perceptions de l'IA dans le recrutement, il est essentiel de comprendre l'impact de ces perceptions sur les organisations qui l'utilisent. Nous analysons le lien entre les perceptions éthiques de l'utilisation de l'IA dans le recrutement et les perceptions d'attractivité et d'innovation des organisations. Nos résultats indiquent que ces perceptions éthiques sont positivement corrélées à la perception d'attractivité des organisations, directement et indirectement via les perceptions d'innovation, avec des variations selon la méthode de recrutement utilisée. Par exemple, nous constatons que les personnes qui considèrent comme éthique pour les organisations d'utiliser l'IA de manières souvent considérées comme attentatoires à la vie privée, comme l'analyse du contenu des réseaux sociaux, perçoivent ces organisations comme plus innovantes et plus attractives.
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- Gestion des Ressources Humaines, Transformation Digitale
