Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?

Dico du Management
Gestion des Ressources Humaines

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D’un point de vue médiatique et politique, la QVT émerge au début des années 2000 avec l’ANACT (l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) qui lance la semaine pour la QVT dans un contexte où la santé psychique au travail est devenue, peu à peu, un enjeu majeur pour les entreprises. Mais il faudra attendre le 19 juin 2013 pour qu’un Accord national interprofessionnel (ANI) soit signé. Il est intitulé « Accord national interprofessionnel vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’égalité professionnelle ».

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Mots clés

Conditions de travail, Cxonciliation vie professionnelle et vie personnelle, Possibilité de Réalisation et de développement personnel, Qualité de l’engagement, Qualité de l’environnement physique, Qualité de l’information, Qualité de l’organisation du travail, Qualité de vie au travail, Qualité des relations sociales et de travail, Qualité du contenu du travail

Auteur.e(s)

BERNARD Nathalie
Maître de conférences
iaelyon School of Management

Institution(s)

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PARMENTIER Guy - Grenoble IAE |

JEANNOT Florence - OMNES Education |

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Comprendre les motivations au dépôts d’avis employeur en ligne

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GUILLOT-SOULEZ Chloé - iaelyon School of Management |

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Comportement organisationnel, Marketing, Vente et Communication

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Les représentations sociales de la qualité de vie au travail des personnels des universités

Préoccupation avérée dans les organisations privées et, plus récemment, dans les organisations publiques, la qualité de vie au travail (QVT) est aujourd’hui un sujet incontournable de la gestion des ressources humaines. Tandis que les études sur ce thème se multiplient, la littérature scientifique fait état d’un manque en ce qui concerne la QVT des personnels – tant administratifs qu’enseignants-chercheurs – des universités publiques. Afin d’évaluer les enjeux de la QVT en université, nous mobilisons la théorie structurale d’Abric. Cette recherche prend la forme d’une étude qualitative avec la réalisation d’entretiens semi-directifs visant à mieux connaître ces représentations sociales. Nos résultats mettent tout d’abord en évidence un « noyau central » d’éléments partagés structuré autour du bien-être, du travail collectif, du climat social et de l’environnement physique de travail. Ensuite, des « éléments périphériques » ressortent : communication, stress, répartition du travail, relation administratif-enseignant. Les résultats soulignent aussi des disparités dans lesdites représentations en fonction des profils étudiés. Ces données nous permettent de mieux appréhender la complexité du concept de QVT dans le contexte de l’université publique. De plus, cette recherche apporte des éléments de connaissance indispensables pour mettre en place des démarches de qualité de vie au travail adéquates au sein des universités publiques.

LOBOS Joachim P. - iaelyon School of Management |

Recherche
Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines, Management public

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GIBARD Pauline - iaelyon School of Management |

Recherche
Entrepreneuriat, Management Stratégique

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Dico du Management
Gestion des Ressources Humaines

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Mémoire Master
Gestion des Ressources Humaines

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