GRH. Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH.

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Prix EFMD-FNEGE 2020 du meilleur ouvrage de management – Catégorie : Manuel

La gestion des ressources humaines (ou GRH) a profondément évolué pour devenir un levier fondamental de la performance de l’entreprise. L’adoption d’une perspective stratégique permet de considérer les compétences et les connaissances détenues par les individus comme des sources d’avantages concurrentiels indispensables à la compétitivité des entreprises.

La GRH est cependant un objet complexe à saisir. Cette complexité est en grande partie due à la diversité de ses contextes et à la dimension à première vue paradoxale de ses méthodes, de ses moyens et de ses finalités. La GRH doit ainsi concilier des obligations légales avec l’autonomisation des salariés, la prescription des tâches avec des exigences de flexibilité, l’évaluation de procédures avec la gestion des talents, les compétences avec les qualifications, l’égalité de traitement et la négociation…

L’objectif de cet ouvrage est de mieux comprendre la GRH et ses différentes dimensions au regard des enjeux actuels de performance des organisations.
Dans une perspective pédagogique, l’ouvrage « GRH : Théories et nouvelles pratiques de la GRH » présente des éclairages théoriques, des grilles de lecture, et de nombreux cas illustratifs permettant de mieux appréhender le management des femmes et des hommes au travail… Dans une approche pluridisciplinaire, l’ouvrage intègre les derniers développements théoriques issus de l’économie, de la sociologie ou encore de la psychologie du travail.

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