GOUJON BELGHIT Anne

IAE Bordeaux

Maître de conférences HDR

Anne Goujon Belghit est Maître de Conférences HDR à l’IAE de Bordeaux. Elle est spécialisée en gestion des ressources humaines et responsable pédagogique du M2 MOBNL (Management des Organisations à But Non Lucratif) et du M2 MAE/CAFDES en partenariat avec l’IRTS (Institut Régional du Travail Social) pour les directeurs d’établissement du secteur social et médico-social. Membre élue du CNU, elle est administratrice de l’ADERSE et la corédactrice en chef de la revue VSE (Vie & Sciences de l’Entreprise).

Vidéos de cet auteur

05:37

Les dernières tendances du secteur social et médico-social : les enjeux de la fidélisation

Le secteur social et médico-social souffre aujourd’hui du manque d’attractivité de ces métiers pour les jeunes générations et du problème de la fidélisation des professionnels, qui souffrent physiquement et se retrouvent épuisés. Il convient de comprendre les facteurs qui génèrent ces problèmes de gestion des ressources humaines pour détecter des clés afin d’améliorer nos pratiques, c’est-à-dire nos processus de formation, recrutement et de gestion des trajectoires professionnelles.

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Tendances
Gestion des Ressources Humaines

06:00

Les dernières tendances du secteur social et médico-social : les enjeux du recrutement et de la fidélisation de ces métiers

Le secteur social et médico-social souffre aujourd'hui du manque d'attractivité de ces métiers pour les jeunes générations et du problème de la fidélisation des professionnels, qui souffrent physiquement et se retrouvent épuisés. Il convient de comprendre les facteurs qui génèrent ces problèmes de gestion des ressources humaines pour détecter des clés afin d'améliorer nos pratiques, c'est-à-dire nos processus de formation, recrutement et de gestion des trajectoires professionnelles.

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Tendances
Gestion des Ressources Humaines

04:38

Qu’est-ce que la RST ?

La RST s'inscrit dans le prolongement de la RSE pour engager les organisations à penser leurs actions sur un territoire définit comme un espace commun géographique ou comme un projet fédérateur. La RST permet de transcender les frontières organisationnelles et d'envisager des solutions pour générer de la valeur partenariale.

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Dico du Management
Développement Durable et RSE

04:08

La Responsabilité Sociale des Territoires (RST) dans le secteur social et médico-social

Notre contribution traite de la gestion des risques dans le cadre du développement d'une politique de RSE et de développement durable sur le territoire de la Nouvelle Aquitaine. Notre approche par étude de cas menée dans deux associations du secteur de la santé montre que les territoires mettent en œuvre des démarches de RST, à savoir de Responsabilité Sociale des Territoires de Développement Durable. L'engagement pour préserver l'environnement, respecter le cadre légal et préserver les valeurs du « care » ne peut s'opérer sans une bonne gouvernance, de la performance sociale et la mise en œuvre de logiques de développement durable. La recherche propose un modèle de pilotage de RST qui intègre l'ensemble des parties prenantes, les 3 enjeux (économiques, légaux et moraux) en s'appuyant sur 3 piliers (gouvernance, performance sociale et environnementale). Ces démarches permettent de limiter les risques liés à la consommation d'énergie, la qualité de vie au travail ou encore la gestion des déchets.

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