Cet article identifie les ressources mises en œuvre par les femmes migrantes qualifiées originaires de pays d’Asie, de l’île Maurice et d’Europe de l’Est pour réussir leur carrière au sein des cabinets du Big Four au Luxembourg. Notre étude s’appuie sur 39 entretiens, dont 21 avec des FMQ et les 18 autres avec des dirigeants travaillant dans ce secteur. Nous nous appuyons sur la théorie de la pratique de Bourdieu pour mettre en évidence comment une population a priori victime de discrimination peut rééquilibrer une dynamique de pouvoir défavorable en identifiant les ressources nécessaires au à la réussite dans un contexte spécifique.