L’analytique RH peut être défini de cette manière : pratique RH, rendue possible par les technologies de l’information, qui utilise des analyses descriptives, visuelles et statistiques des données liées aux processus RH, au capital humain, à la performance organisationnelle et à des benchmarks économiques externes, pour établir l’impact sur le business et autoriser la prise de décision fondée sur les données.