Dans le contexte organisationnel, il est important de comprendre les différentes dynamiques identitaires, ce qui a du sens et ce qui est significatif pour les membres de l’organisation dans l’exécution de leur travail. L’identité représente un concept essentiel et nécessaire pour la recherche en sciences sociales car elle influence les relations et les comportements au quotidien. Il nous a semblé important de mieux comprendre dans cet environnement changeant comment les gens perçoivent et conçoivent leur travail en terme d’identité et quel était leur espace d’agence dans ce processus de construction qui est défini comme une interaction dynamique entre les individus et leur contexte social.
