Vidéos et podcasts
en Gestion et Management
Facebook Linkedin Youtube Instagram
Tous les podcasts

Gestion des Ressources Humaines

Épisodes du podcast

  • 00:02:48

Pourquoi un leader doit être exemplaire ?

À l’heure où l’environnement est toujours plus incertain et où la somme des efforts demandés aux acteurs de la société ne cesse de croître, le besoin d’exemplarité devient particulièrement fort. La capacité des leaders à être exemplaires, c’est-à-dire à s’astreindre aux mêmes exigences que celles qu’ils déclarent attendre des autres, devient fondamentale.
MELKONIAN Tessa - emlyon business school |
  • Tendances
  • Gestion des Ressources Humaines
  • 00:07:31

« OpenHR » : le premier projet académique international d’open innovation en ressources humaines

« OpenHR » est le premier projet académique international d’open innovation en ressources humaines. Il a été lancé officiellement en septembre 2016. Pendant 9 mois, plusieurs équipes de 3 à 5 étudiants du master 2 MDRH (Management Digital des Ressources Humaines) d’IMT-BS (Institut Mines-Telecom Business School) vont imaginer et concevoir des solutions opérationnelles innovantes en réponse à des problématiques données par des entreprises.
BAUDOIN Emmanuel - IMT Business School |
BOUVIER Laurence - IMT Business School |
  • Expériences pédagogiques
  • Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Pédagogie du Management
  • 00:04:07

Quelles stratégies pour valoriser une ressource négativement perçue ?

Dans cette recherche exploratoire, nous analysons comment des ressources négativement perçues et délaissées par le marché peuvent progressivement prendre de la valeur pour les organisations. La cas étudié est celui d’une ressource humaine que la plupart des entreprises jugent négative en termes de performance et peu adaptée au mode du travail: l’autiste Asperger.
WARNIER Vanessa - IAE Lille |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management des PME, Management Stratégique, Théorie des Organisations
  • 00:04:29

Travailler pour une banque qui appartient à ses clients sociétaires : ça change quoi ?

Cet article étudie l’identité de marque employeur des banques coopératives et la compare à celle des banques non-coopératives à partir des sites institutionnels de recrutement des principaux acteurs du secteur bancaire français. Les résultats montrent notamment que les différentes banques sont proches lorsqu’elles communiquent sur les attributs organisationnels et symboliques et sur les bénéfices fonctionnels de la marque employeur.
GUILLOT-SOULEZ Chloé - iaelyon School of Management |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
  • 00:04:51

D’un talent individuel à une ressource organisationnelle

Cet article rend compte d’une collaboration insolite de près de 50 ans entre un dessinateur et une organisation militaire chargée de la protection des biens et des personnes de l’agglomération parisienne, la brigade de Sapeurs Pompiers de Paris (BSPP). A travers cet article, nous mettons en lumière la manière dont le dessinateur puis l’artefact qu’il produit, le dessin opérationnel, vont progressivement passer du statut de ressources périphériques à celui de ressources centrales...
DIETRICH Anne - IAE Lille |
WEPPE Xavier - IAE Lille |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management des PME
  • 00:04:19

Les pôles de compétitivité, des formes organisationnelles aptes à innover en gestion des RH ?

Les mises en réseaux se développent de par le monde pour générer de l’innovation collaborative ; en France, elles prennent notamment la forme des « pôles de compétitivité » depuis 2005.
DEFELIX Christian - IAE Grenoble |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management Stratégique, Théorie des Organisations
  • 00:03:12

Les espaces de discussion sont-ils bons pour la santé au travail ?

Les espaces de discussion sont souvent considérés comme un outil au service de la santé au travail. Cependant, leur efficacité n’a jamais été clairement démontrée. La recherche que nous avons mené a permis à la fois de construire un outil de mesure..
ABORD DE CHATILLON Emmanuel - IAE Grenoble |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management du Secteur de la Santé, Théorie des Organisations
  • 00:09:45

Chaire Management et Santé au travail

Créée en 2013, la chaire MANagement et Santé Au Travail se donne pour objectif de mettre en relation un ensemble de chercheurs et d’enseignants avec des professionnels à la recherche d’un partage de leurs difficultés, mais aussi des ressources...
ABORD DE CHATILLON Emmanuel - IAE Grenoble |
  • Interview
  • Gestion des Ressources Humaines, Management du Secteur de la Santé, Théorie des Organisations
  • 00:08:56

Chaire Capital Humain et Innovation

Créée en juin 2009 à l’initiative de l’Université de Grenoble, la Chaire Capital humain et innovation est un outil d’échange et de développement des initiatives favorisant une plus grande contribution des ressources humaines aux innovations...
DEFELIX Christian - IAE Grenoble |
  • Interview
  • Gestion des Ressources Humaines, Management Stratégique
  • 00:05:37

Perception des principes coopératifs et attractivité RH des coopératives : approche internationale

Cet article compare l’influence de la gouvernance coopérative d’un employeur sur son attractivité RH selon les aires culturelles. Notre recherche a été menée auprès de 1014 individus sur quatre continents.
GUILLOT-SOULEZ Chloé - iaelyon School of Management |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines