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04:52
Cet article rend compte d’une collaboration insolite de près de 50 ans entre un dessinateur et une organisation militaire chargée de la protection des biens et des personnes de l’agglomération parisienne, la brigade de Sapeurs Pompiers de Paris (BSPP). A travers cet article, nous mettons en lumière la manière dont le dessinateur puis l’artefact qu’il produit, le dessin opérationnel, vont progressivement passer du statut de ressources périphériques à celui de ressources centrales pour l’organisation. Le départ programmé de ce dessinateur pose alors la question du transfert de ses connaissances et de leur réappropriation par la BSPP. This article reports on an unusual collaboration of nearly 50 years between a draughtsman and a military organization in charge of the protection of property and people of the Paris area, the Paris Fire Brigade. We highlight how the draughtsman and the artifact he produces, the "operational drawing", will gradually move from the status of peripheral resources to that of central resources for the organization. The scheduled departure of this draughtsman then raises the question of the transfer of his knowledge and their reappropriation by the BSPP.
DIETRICH Anne - IAE Lille |
WEPPE Xavier - IAE Lille |
04:08
Dans cette recherche exploratoire, nous analysons comment des ressources négativement perçues et délaissées par le marché peuvent progressivement prendre de la valeur pour les organisations. La cas étudié est celui d'une ressource humaine que la plupart des entreprises jugent négative en termes de performance et peu adaptée au mode du travail: l'autiste Asperger. Nous mobilisons le cadre des " valuation studies " pour comprendre comment, ces dernières années, des acteurs variés ont pu faire évoluer les pratiques d'évaluation des autistes Asperger sur le marché du travail et la perception de leur valeur en tant que ressource humaine. In this exploratory research, we analyze how negatively perceived and forsaken resources can gradually gain value for organizations. We study the case of a human resource that most of firms used to consider as having a negative impact on performance within the business context: the individual with Asperger syndrome. We use the framework of " valuation studies " to understand how, in the last few years, various actors were able to develop practices to evaluate autistic persons on the job market and to change the perception of their value as human resources.
WARNIER Vanessa - IAE Lille |
WEPPE Xavier - IAE Lille |