Qu’est-ce que la « participation » ?

Dico du Management
Comptabilité et Audit, Gestion des Ressources Humaines, Gouvernance, Théorie des Organisations

1077 vues

La notion de participation peut prendre différentes significations lorsqu’on l’emploie dans le monde du travail et de la gestion des ressources humaines. S’il n’est pas toujours évident de voir le lien entre les différentes dimensions de la participation, disons qu’elles ont en commun une vision partenariale des entreprises ou des organisations.
La participation peut en effet être comprise comme participation financière mais la notion de participation renvoie aussi au fait de permettre aux salariés de prendre la parole pour participer aux décisions de l’entreprise.

Liens et ressources

https://www.xerficanal.com/economie/emission/Patricia-Crifo-Antoine-Reberioux-La-participation-des-salaries-aux-decisions-de-l-entreprise_3747782.html

Mots clés

administrateur salarié, implication, intéressement, Participation, représentation, syndicalisme

Auteur(s)

BOURGUIGNON Rémi
Professeur des Universités
IAE Gustave Eiffel

Institution(s)

Vidéos de la même institution

39:45

Portrait de la professeure Julienne BRABET par Géraldine GALINDO

"Notre rôle n’est pas de briller, il est d’éclairer" La vidéo présente le parcours de la Professeure Julienne BRABET, Professeur émérite, Université Paris Est Créteil, IAE Gustave Eiffel, IRG. Interview réalisée par Géraldine GALINDO.

BRABET Julienne - IAE Gustave Eiffel |

GALINDO Géraldine - ESCP Business School |

Portrait
Enseignement supérieur de Management

03:20

Marchés financiers et erreurs de mesure : une correction avec des algorithmes génétiques compacts.

Cette étude apporte une réponse au problème des erreurs dans les variables (errors in variables ou EIV) dans l’estimation des modèles d’évaluation des actifs. Nous mettons en lumière l’importance de la méthode d’estimation dans les régressions en séries chronologiques des rentabilités des actions. Nous comparons la méthode largement utilisée des moindres carrées ordinaires à un estimateur alternatif basé sur un algorithme génétique compact (compact genetic algorithms ou CGA) dans le cas du modèle d’équilibre des actifs financiers ou MEDAF et des modèles de trois et cinq facteurs de Fama et French (1993 et 2015).

LAJILI JARJIR Souad - IAE Gustave Eiffel |

DIYARBAKIRLIOGLU Erkin - IAE Gustave Eiffel |

DESBAN Marc - IAE Gustave Eiffel |

Recherche
Finance d’Entreprise et Finance de Marché

03:03

Qu’est-ce qu’une « banque coopérative » ?

Les banques coopératives partagent un principe simple : il s’agit d’associer des personnes physiques ou morales volontairement au sein d’une entreprise pour mobiliser collectivement l’épargne et accorder des prêts à ses clients qui en sont les propriétaires, appelés sociétaires. La naissance des banques coopératives est issue d’un mouvement coopératif européen. Si chaque banque coopérative a sa propre histoire, elles opèrent aujourd’hui au sein de groupes bancaires généralistes et internationaux qui représentent près de 63% des parts de marché en France. Les banques coopératives se distinguent des banques dites capitalistes par leur statut juridique, leur mode d’organisation et leur engagement envers la société.

PALLAS Valérie - IAE Gustave Eiffel |

Dico du Management
Gouvernance, Management des Organisations Sociales et Solidaires

03:02

Qu’est-ce que les « cryptomonnaies » ?

Les cryptomonnaies atteignent des records en termes de prix et sont la source de nombreuses innovations. La première cryptomonnaie est Bitcoin (2008) dont l’objectif est la création d’un système de paiement international sans tiers de confiance grâce à la technologie de la blockchain. Aujourd’hui, 17 000 cryptomonnaies sont comptabilisées proposant soit des améliorations techniques soit des buts très spécifiques (altcoins, tokens, NFTs…). Aucun consensus n’a été trouvé quant à la définition des cryptomonnaies, elles sont définies à la fois comme étant des « monnaies », des « matières premières » ou encore comme des actifs similaires aux « actions ». Un consensus est clair sur leur pouvoir de diversification qui attirent de nombreux investisseurs.

ALFIERI Elise - IAE Gustave Eiffel |

Dico du Management
Finance d’Entreprise et Finance de Marché, Transformation Digitale

IAE Gustave Eiffel

Vidéos de la même Thématique

00:00

Intégration de nouveaux collaborateurs : vers de nouveaux équilibres.

Le cas d’une PME en fort développement à l’épreuve d’un métier en tension Les défis de l’intégration des salariés au sein des PME ont été renforcés par la crise sanitaire et un marché du travail en tension. La pénurie de main d’œuvre sur des métiers en tension dans ce type d’entreprise implique que les gestionnaires de ressources humaines mettent en œuvre une démarche d’amélioration continue de leurs processus d’intégration, voire qu’ils en créent de nouveaux.

DHEILLY Sophie - IAE Lille |

Mémoire Master
Gestion des Ressources Humaines, Management Stratégique, Systèmes d'information

00:00

Qu’est-ce que « l’émotion » ?

« Emotion » est un mot couramment utilisé dans un contexte personnel et professionnel. C’est un processus commençant par un stimulus qui conduit à des réponses cognitives et physiologiques, et qui nous amène à des tendances de comportement ou d’action. Une émotion peut se manifester pour diverses raisons, et la cause ou le stimulus qui la provoque n’est pas toujours évident. Parfois, c’est une caractéristique de l’environnement qui nous fait nous sentir émotionnellement stimulés.

GONZÁLEZ-GÓMEZ Hélena - NEOMA |

Dico du Management
Gestion des Ressources Humaines, Théorie des Organisations

00:00

Qu’est-ce que « l’Intelligence Collective (IC) » ?

L’intelligence collective a toujours existé… C’est un concept innovant dans sa mise en œuvre mais ancien dans sa pratique… La dimension collective du concept d’intelligence en Sciences de Gestion est relativement récente (les années 90). C’est une construction pluridisciplinaire, protéiforme et multidimensionnelle. Ce concept est appréhendé en GRH comme un nouveau champ de compétences (comportementales et méthodologiques).

GRESELLE-ZAÏBET Olfa - LIRSA-CNAM |

Dico du Management
Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines

00:00

Ce que disent les dirigeants du capital intellectuel

Les actifs immatériels ont une importance majeure dans la création de valeur, mais restent mal appréhendés par les normes comptables. L’examen lexicographique des lettres des dirigeants permet d’appréhender l’information discrétionnaire sur le capital intellectuel jugée nécessaire en complément de l’information comptable traditionnelle.

LEFRANCQ Stéphane - LIRSA-CNAM |