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Dico du management

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03:46

Erotic advertising from a perspective of psychological distance

Adopting the theories of psychological distance (PD) and levels of representation (RL), this article investigates the impact of erotic advertisements by taking into account the factors of gender and moral attention. Two experiments look at different forms of PD, evoking variable RLs while promoting a different product through different levels of erotic intensity in advertising. Furthermore, reactions vary according to gender and moral attention; women and individuals with higher levels of moral attention express stronger objections. Finally, whatever the level of erotic intensity, ethical judgments mediate the effects produced by ads on attitudes and behavior.
THEODORAKIS Ioannis - FNEGE |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication
03:30

Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?

Le télétravail est un mode d’organisation du travail à distance apparu dans les années 1970, qui repose sur l’utilisation des nouvelles technologies et suppose une relation managériale renouvelée. Sa mise en œuvre interroge sur l’importance de la confiance, le contrôle et l’autonomie des télétravailleurs. Comment la relation managériale évolue-t-elle à travers ces trois dimensions lors de la mise en œuvre du télétravail ? Cette étude qualitative par entretiens semi-directifs auprès de 18 collaborateurs d’une business school explore la relation managériale par le prisme du contrat psychologique.
HACHARD Virginie - EM Normandie |
DIARD Caroline - TBS Education |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines
03:47

Le rôle infirmier en région éloignée : conceptualisation, enjeux et leçons pour nos systèmes de soins

Cet article s’intéresse au rôle particulier joué par les infirmières en région éloignée : le "rôle élargi ». A géométrie et temporalité variable, il ne cesse d’être redéfini par les infirmières en fonction de leurs expériences en dispensaire. Pour comprendre ce caractère évolutif et dynamique, nous avons mené une recherche qualitative et ethnographique auprès des infirmières pratiquant dans les villages de la communauté inuite de l’arctique québécois. Au-delà d’une compréhension fine de ce rôle, nous montrons que ce système de soins, bien que perfectible, permet une prise en charge à la fois rapide, efficace et sécuritaire de la patientèle inuite. Ce système propose des pistes de réflexion pour nos systèmes de soins occidentaux aujourd’hui à bout de souffle.
FOURNIER Céleste - IAE Paris-Est |
BLANCHET GARNEAU Amélie - FNEGE |
PEPIN Jacinthe - FNEGE |
  • Recherche
  • Gestion des Ressources Humaines, Management du Secteur de la Santé
02:35

Qu’est-ce que sont les tensions de rôle ?

Les tensions de rôle traduisent un sentiment qu’éprouve une personne dans une situation où il lui est difficile de répondre de manière satisfaisante à toutes les attentes qui lui sont formulées. S’appuyant notamment sur la théorie des rôles de Kahn et al. (1964), les chercheurs s’accordent pour distinguer trois formes de tensions de rôle : l’ambiguïté de rôle, la surcharge de rôle (ou de travail) et le conflit de rôle. Les travaux scientifiques montrent que les tensions de rôle sont préjudiciables aux individus (stress au travail etc.) et à l’organisation (baisse de la performance au travail, comportements de retrait etc.). Et paradoxalement, malgré leurs effets dysfonctionnels, les DRH et les managers se préoccupent peu de la gestion des tensions de rôle !
COMMEIRAS Nathalie - Grenoble IAE |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
01:57

Qu’est-ce que sont les organisations agiles ?

Les nouvelles formes d’organisation, aujourd’hui font principalement référence au développement de l’autonomie des collaborateurs.
DESMARAIS Céline - Grenoble IAE |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
05:28

Does big data management have an impact on marketing and business performance?

Although they are the subject of much interest, the literature lacks research into why and whether investments in big data resources improve business performance. Drawing on the resource theory view and a survey of 301 marketing managers, this research reveals that big data resources improve company performance by strengthening their marketing capabilities. A complementary balance between IT infrastructure, human capital (data scientists) and customer-focused culture is required for effective management of big data resources and impact on business performance. Co-authors: Samppa Suoniemi, Andreas Munzel , Alex Zablah, Detmar Straub
MEYER-WAARDEN Lars - Toulouse School of Management |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication, Systèmes d'information
06:04

Home, smart home: How does wellbeing determine the adoption of AI-powered apartments in smart cities?

The use of AI and IoT is giving rise to fundamental changes that affect our daily lives. Smart homes have emerged. The aim of this study is to understand the acceptance and resistance factors of smart homes by combining the UTAUT theory with the "regulatory focus, usages and gratifications, technology readiness" theories. Data is being collected in France, Germany and China. Results show that consumers pursue 2 types of complementary objectives when making decisions about smart home adoption: utilitarian, focused on prevention, and affective, focused on well-being. Co-author: Julien Cloarec Translated with DeepL.com (free version)
MEYER-WAARDEN Lars - Toulouse School of Management |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication, Systèmes d'information
03:13

Organiser la création de connaissance pour l’innovation de rupture: Des communautés aux sociétés proto-épistémiques d’experts

À partir d’une étude cas longitudinale chez STMicroelectronics, cette recherche s’intéresse aux processus de création de nouvelles connaissances pour l’innovation de rupture. L’article propose d’introduire le concept de société proto-épistémique d’experts pour mettre en évidence les modalités organisationnelles permettant le renouvellement des connaissances scientifiques et techniques, et l’émergence de nouveaux dominant designs.
CABANES Benjamin - FNEGE |
  • Recherche
  • Gouvernance, Management de l'Innovation, Management Stratégique, Prospective
03:50

Qu’est-ce que le genre ?

Le concept de genre est de plus en plus utilisé en gestion aujourd’hui. Il a aussi donné lieu à des critiques et à des débats, engendrés parfois par des confusions ou une méconnaissance de ce concept. Cela rend d’autant plus important de bien connaître la définition du concept de genre et son intérêt pour les sciences de gestion. Initialement, la notion de genre a été proposée en complément de la notion de sexe. La notion de sexe renvoie alors aux différences biologiques entre femmes et hommes, alors que la notion de genre renvoie aux différences sociales.
CORON Clotilde - FNEGE |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
04:01

Qu’est-ce que l’analytique RH ?

L'analytique RH peut être défini de cette manière : pratique RH, rendue possible par les technologies de l’information, qui utilise des analyses descriptives, visuelles et statistiques des données liées aux processus RH, au capital humain, à la performance organisationnelle et à des benchmarks économiques externes, pour établir l’impact sur le business et autoriser la prise de décision fondée sur les données.
CORON Clotilde - FNEGE |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
03:27

Renégocier les contrats : pour le meilleur ou pour le pire ?

Cet article examine l'impact des renégociations sur le renouvellement des contrats. En utilisant un ensemble de données original de contrats d'approvisionnement dans le secteur des parkings français, nous montrons qu'il existe un niveau optimal de renégociations qui affecte positivement la probabilité de renouveler un contrat avec le même partenaire. Ce résultat ne tient que lorsque les autorités publiques disposent d'un pouvoir discrétionnaire lors de la procédure d'attribution. Ces résultats suggèrent que ce qui est habituellement interprété comme un signe de faiblesse - des renégociations fréquentes - pourrait bien être une bonne nouvelle qui indique que les parties contractantes peuvent rendre les contrats adaptables dans le temps.
SAUSSIER Stéphane - IAE Paris-Sorbonne Business School |
  • Recherche
  • Management public, Management Stratégique
03:06

What is hyper-performance?

It's a state of performance when all unnecessary human thought is minimized or completely suppressed. Such as poor judgments, distracting thoughts, subjective prejudices, bad decisions, etc. For example, employees may be reluctant to accept artificial intelligence. This means there's something in their mind that's stopping them. This something is the root cause. To find it, a tool called Circles helps managers conduct a quick and simple survey. When applied, every employee will fall into one of three circles: green, yellow or red. The highest risk is in the yellow circle. Because these people are expressing their support, but not acting on it.
STIBE Agnis - EM Normandie |
  • Dico du Management
  • Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Management de l'Innovation, Management Stratégique, Prospective, Transformation Digitale