Home » Videos » Page 60

Vidéos

04:41

Concours d’idées : Gestion et valorisation de la foule pour éviter les sentiments négatifs des participants

Cette étude vise à comprendre les conséquences managériales de l'implication des utilisateurs dans le processus d'innovation. Plus particulièrement, elle se focalise sur les stratégies susceptibles d’éviter la génération des sentiments négatifs chez les participants aux concours de crowdsourcing créatif en utilisant une approche qualitative confrontant les avis des participants à ceux des professionnels.

HANINE Salwa - TBS Education |

Recherche
Marketing, Vente et Communication

03:38

Quelles clés pour transformer les entreprises digitalisées en entreprises numériques ?

L’enquête menée par l’observatoire de la transformation numérique de la région Normandie montre que l’adoption généralisée du digital masque une grande hétérogénéité. Plutôt que d’une véritable transformation numérique, il vaudrait mieux parler d’une dématérialisation des documents et des échanges, car l’utilisation des outils digitaux reste limitée et insuffisante pour permettre une véritable amélioration du fonctionnement de l’entreprise et de ses performances. Les entreprises remplacent les échanges physiques par du numérique, ce qui est une première étape, nécessaire mais insuffisante.

BEN HAMADI Zouhour - EM Normandie |

FOURNES Christine - EM Normandie |

Tendances
Transformation Digitale

06:28

The circular economy in European small and medium-sized businesses

Circular Economy (CE) practices have the potential to increase the sustainable, societal and environmental performance of organizations, and consequently contribute to meeting the United Nations' Sustainable Development Goals. The aim of this research is to examine the adoption of sustainable practices by small and medium-sized enterprises (SMEs) and its impact on their environmental and societal performance. Firstly, we analyze and establish the state of existing sustainable practices and their impact on sustainable performance across the various action dimensions of the Circular Economy, i.e. product and production process design, procurement, associated distribution,...

SOUMYADEB Chowdhury - TBS Education |

Recherche
Développement Durable et RSE, Logistique et Supply Chain, Management des PME

06:23

Collaboration between artificial intelligence and employees to create value in organizations

Existing literature has highlighted the relevance of collective intelligence in bringing about successful collaboration between Artificial Intelligence (AI) tools and employees, and bringing out results that are valued by the organization. Despite the many benefits offered by AI, such as the automation and optimization of processes, or the augmentation of human intelligence through superior analytical capabilities, the majority of companies still fail to anticipate or exploit these latter benefits. The main difficulty observed in organizations is that of introducing intelligent systems into workers' practices, production processes and business strategies.

SOUMYADEB Chowdhury - TBS Education |

ABADIE Amélie - TBS Education |

Recherche
Systèmes d'information, Théorie des Organisations, Transformation Digitale

03:07

Intégrer la lutte contre le changement climatique dans les stratégies de marketing international : Vers un nouveau « Made in » ?

Les pays adoptent diverses actions pour lutter contre le changement climatique. Pour les produits associés à un pays d’origine, ces actions sont importantes. Grâce à une étude auprès de 1398 individus aux États-Unis, en France et au Maroc, nous montrons comment les actions de lutte contre le changement climatique impactent l’image du pays d’origine et les attitudes des consommateurs vis-à-vis de celui-ci. Ces actions ont des effets variés en fonction du contexte institutionnel des pays. Cette recherche offre des recommandations pour les managers internationaux soucieux d’améliorer l’image de leurs marques et du pays d’origine.

GODEFROIT-WINKEL Delphine - TBS Education |

Recherche
Marketing, Vente et Communication

39:45

Portrait de la professeure Julienne BRABET par Géraldine GALINDO

"Notre rôle n’est pas de briller, il est d’éclairer" La vidéo présente le parcours de la Professeure Julienne BRABET, Professeur émérite, Université Paris Est Créteil, IAE Gustave Eiffel, IRG. Interview réalisée par Géraldine GALINDO.

BRABET Julienne - IAE Paris-Est |

GALINDO Géraldine - ESCP Business School |

Portrait
Enseignement supérieur de Management

05:03

La fabrication de la sous-utilisation des outils de gestion

Cette étude vise à comprendre un phénomène pris pour acquis dans les organisations : la sous-utilisation des outils de gestion. Nous nous intéressons à un outil de gestion en particulier, un progiciel de gestion de la relation client dont nous avons suivi l’implantation et les usages sur une période de 10 ans (2002-2012). Nous nous appuyons sur les travaux de la théorie de l’Acteur-Réseau et plus particulièrement sur les concepts de script et d’intéressement pour identifier les racines de la sous-utilisation du CRM. Nos résultats montrent que la sous-utilisation se fabrique. Elle se crée à partir de trois dynamiques d’intéressement : l’abandon d’intéressement des utilisateurs, l’anti-intéressement et un intéressement à court terme se transformant en désintéressement sur le long terme.

GRALL Bénédicte - LIRSA-CNAM |

Recherche
Contrôle de Gestion, Systèmes d'information, Transformation Digitale

01:45

Qu’est-ce que la communication de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ?

La communication RSE est l’ensemble des pratiques qui permettent de communiquer le message autour de la stratégie RSE de l’entreprise à ses parties prenantes internes et externes. Elle a pour objectif de diffuser le message aux parties prenantes ainsi que de les engager et de les convaincre de la pertinence de ses actions RSE dans le cadre de sa stratégie. La communication RSE se doit de refléter les actions concrètes autour de l’environnement, de la société et les territoires au sein desquels l’entreprise opère. Tout découplage entre son discours RSE et ses actions RSE peut avoir un impact par la suite sur son image et sa réputation.

KADDOURI Ouiam - EMLV |

Dico du Management
Développement Durable et RSE

02:52

Le pouvoir et l’autorité

Pour de nombreux auteurs comme Max Weber, l’autorité n’est qu’un aspect du pouvoir légitime. Cependant, pour Carl Friedrich, l’autorité n’est pas une forme du pouvoir, mais est une capacité à l’élaboration raisonnable. Une communication (et par extension une personne) qui fait autorité, c’est une communication dont le contenu est crédible. Ainsi comprise, l’autorité est une source de pouvoir avant d’être une de ses formes, alors que le pouvoir n'est pas une source d’autorité. Si l’autorité, du professeur comme du policier, du manager comme du juge, est en déclin, c’est parce que ceux qui doivent obéir ne comprennent plus pourquoi. Pour restaurer l’autorité, il faut donc restaurer et favoriser le dialogue, la confrontation des idées et le débat critique, en entreprise comme ailleurs.

JOULLIÉ Jean-Étienne - EMLV |

Recherche
Comportement organisationnel

04:02

What is well-being at work?

Well-being at work is a question of balance: between resources and stress factors at work; between personal resources and vulnerabilities; between financial resources and demands; social resources and stress factors; and finally, the positive and negative conditions of the physical work environment. Behind such continuums lie the concern of workers to feel good, and the concern of organizations to improve worker productivity.

NAVAZHYLAVA Kseniya - EMLV |

Dico du Management
Gestion des Ressources Humaines

02:55

Les compétences grises : de l’employabilité perçue aux tactiques d’insertion des revendeurs de drogues

Pour choisir un candidat, les recruteurs se penchent sur son parcours. Les expériences passées sont interprétées comme des moments où des compétences ont acquises. Mais certaines expériences significatives ne peuvent pas être communiquées, par exemple, lorsqu’elles posent un problème moral ou éthique. Or certaines compétences acquises dans l’économie illégale pourraient parfaitement être transférées dans l’économie légale ce sont des compétences grises. Les revendeurs de drogue que nous avons étudiés savent gérer un stock, promouvoir leurs produits, négocier des ventes : autant de compétences qui pourraient être utiles aux entreprises de distribution.

PRALONG Jean - EM Normandie |

SORREDA Thomas - EM Normandie |

Recherche
Gestion des Ressources Humaines, Théorie des Organisations

04:01

Gérer les joint-ventures internationales dans un contexte de crise

Cette recherche vise à examiner comment les partenaires d'une joint-venture internationale (JVI) peuvent renforcer la résilience pour la gestion d'une crise institutionnelle. Elle s’appuie sur une étude de cas d'une JVI entre une multinationale française et un partenaire tunisien pendant « le printemps arabe ». Elle apporte deux contributions principales. Premièrement, elle montre que la création de structures ad hoc ; le renforcement de l'engagement des partenaires ; et l'émergence d'un leadership transitionnel constituent des mécanismes de gouvernance efficaces pour la gestion d'une crise institutionnelle. Deuxièmement, elle contribue à comprendre les conséquences du printemps arabe sur l'environnement des affaires et les institutions.

BAHRI KORBI Fadia - LIRSA-CNAM |

Recherche
Management international, Management Stratégique