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Dico du management

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03:20

La construction historique de la responsabilité dans les scandales financiers en France. Etude des cas de Panama et Stavisky

Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2022 (thèse en 180 secondes) Titre de la thèse : La construction historique de la responsabilité dans les scandales financiers en France. Etude des cas de Panama et Stavisky Directeurs de thèse : Pierre LABARDIN et Emer CURTIS
GARLOT Elodie - FNEGE |
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  • Finance d’Entreprise et Finance de Marché, Systèmes d'information
03:11

Utilisation et interaction avec les technologies intelligentes basées sur l’IA : applications pratiques sur les voitures autonomes et les chatbots

Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2022 (thèse en 180 secondes) Titre de la thèse : Utilisation et interaction avec les technologies intelligentes basées sur l’IA : applications pratiques sur les voitures autonomes et les chatbots Directeurs de thèse : Lars MEYER-WAARDEN et Andreas MUNZEL
PAVONE Giulia - FNEGE |
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  • Management et Big Data, Systèmes d'information, Transformation Digitale
03:24

Les effets du leadership serviteur sur la performance et la santé des sapeurs-pompiers : Une approche multiniveaux et intra-individuelle

Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2022 (thèse en 180 secondes) Titre de la thèse : Les effets du leadership serviteur sur la performance et la santé des sapeurs-pompiers : Une approche multiniveaux et intra-individuelle Directeurs de thèse : Assâad EL AKREMI et Caroline MANVILLE
PERRIER Anthony - TBS Education |
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  • Gestion des Ressources Humaines, Management Stratégique, Systèmes d'information
03:26

De deux stresseurs entrepreneuriaux à deux risques en santé mentale chez les dirigeants de PME : le burnout et le suicide

Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2022 (thèse en 180 secondes) Titre de la thèse : De deux stresseurs entrepreneuriaux à deux risques en santé mentale chez les dirigeants de PME : le burnout et le suicide Directeur de thèse : Olivier TORRÈS
MOYSAN Charlotte - FNEGE |
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  • Management des PME, Systèmes d'information
05:43

Efficience et mécanismes de mise en œuvre de l’approche systémique stratégique dans la résolution des conflits au travail

Plusieurs auteurs montrent que l’approche systémique et stratégique des interventions en organi- sation est efficiente. Cependant, ces démonstrations se basent sur des études de cas ou de petits échantillons qui ne permettent pas de généraliser les résultats. C’est pourquoi nous mesurons quantitativement l’efficience des interventions systémiques stratégiques. La population de l’étude quantitative est basée sur les données issues du réseau de recherche Syprene. Nous complétons ces données par l’observation d’un intervenant systémique missionné pour résoudre un double conflit de hiérarchie et d’autorité afin de décrire les processus de changement et d’intervention à l’origine des résultats obtenus.
BECUWE Audrey - FNEGE |
VITRY Grégoire - FNEGE |
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  • Gestion des Ressources Humaines, Management du Secteur de la Santé
01:57

What are targeting algorithms?

Non-profit organizations have long faced the challenge of balancing their budgets while simultaneously seeking to retain existing donors and recruit new ones. In principle, existing donors can be targeted on the basis of their past giving data. However, for new donors, this data is not available or may be difficult to obtain from secondary sources. What should non-profit organizations do? We suggest 2 alternatives.
SINHA Shameek - EMLV |
  • Dico du Management
  • Marketing, Vente et Communication
03:21

What is print management?

A conscious or subconscious process in which people attempt to influence other people's perceptions of a person, object or event by regulating and controlling information in social interaction.
NAVAZHYLAVA Kseniya - EMLV |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines, Théorie des Organisations
01:59

Qu’est-ce que le managérialisme ?

Le managérialisme est l’accaparement du pouvoir par les managers, aux dépends des autres parties prenantes d’une organisation. Il se développe sur un affaiblissement de l’autorité professionnelle de ceux qui réalisent la mission de leur entreprise ou de leur administration, remplacée par le pouvoir de celui qui croit savoir et qui décide de tout en conséquence. Les managérialistes ont pour mission de fixer les objectifs collectifs et de décider des moyens à utiliser pour atteindre ces objectifs. Résister au managérialisme, c’est donc restaurer l’autorité de celui qui est capable d’expliquer, de justifier le pourquoi et le comment de ce qu’il fait ou propose de faire.
JOULLIÉ Jean-Étienne - EMLV |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines, Gouvernance, Histoire du Management, Théorie des Organisations
04:41

Concours d’idées : Gestion et valorisation de la foule pour éviter les sentiments négatifs des participants

Cette étude vise à comprendre les conséquences managériales de l'implication des utilisateurs dans le processus d'innovation. Plus particulièrement, elle se focalise sur les stratégies susceptibles d’éviter la génération des sentiments négatifs chez les participants aux concours de crowdsourcing créatif en utilisant une approche qualitative confrontant les avis des participants à ceux des professionnels.
HANINE Salwa - TBS Education |
  • Recherche
  • Marketing, Vente et Communication
03:38

Quelles clés pour transformer les entreprises digitalisées en entreprises numériques ?

L’enquête menée par l’observatoire de la transformation numérique de la région Normandie montre que l’adoption généralisée du digital masque une grande hétérogénéité. Plutôt que d’une véritable transformation numérique, il vaudrait mieux parler d’une dématérialisation des documents et des échanges, car l’utilisation des outils digitaux reste limitée et insuffisante pour permettre une véritable amélioration du fonctionnement de l’entreprise et de ses performances. Les entreprises remplacent les échanges physiques par du numérique, ce qui est une première étape, nécessaire mais insuffisante.
BEN HAMADI Zouhour - EM Normandie |
FOURNES Christine - EM Normandie |
  • Tendances
  • Transformation Digitale
06:28

The circular economy in European small and medium-sized businesses

Circular Economy (CE) practices have the potential to increase the sustainable, societal and environmental performance of organizations, and consequently contribute to meeting the United Nations' Sustainable Development Goals. The aim of this research is to examine the adoption of sustainable practices by small and medium-sized enterprises (SMEs) and its impact on their environmental and societal performance. Firstly, we analyze and establish the state of existing sustainable practices and their impact on sustainable performance across the various action dimensions of the Circular Economy, i.e. product and production process design, procurement, associated distribution,...
SOUMYADEB Chowdhury - TBS Education |
  • Recherche
  • Développement Durable et RSE, Logistique et Supply Chain, Management des PME
06:23

Collaboration between artificial intelligence and employees to create value in organizations

Existing literature has highlighted the relevance of collective intelligence in bringing about successful collaboration between Artificial Intelligence (AI) tools and employees, and bringing out results that are valued by the organization. Despite the many benefits offered by AI, such as the automation and optimization of processes, or the augmentation of human intelligence through superior analytical capabilities, the majority of companies still fail to anticipate or exploit these latter benefits. The main difficulty observed in organizations is that of introducing intelligent systems into workers' practices, production processes and business strategies.
SOUMYADEB Chowdhury - TBS Education |
ABADIE Amélie - TBS Education |
  • Recherche
  • Systèmes d'information, Théorie des Organisations, Transformation Digitale