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Les effet bénéfiques du climat diversité

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La promotion de la diversité dans les entreprises fait l’objet de débats importants, certains s’y opposant, affirmant que les efforts de promotion de la diversité sont contreproductifs. On est allé jusqu’à parler de ‘backlash’ c’est-à-dire retour de baton, ou encore de ‘fatigue’ à l’égard de la diversité. Mais quels sont au juste les effets du climat diversité ? C’est à cette question que nous avons tenté de répondre dans deux articles publiés en 2021, l’un dans la revue European Management Review, l’autre dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines, avec notre co-autrice, Gaelle Cachat-Rosset, de l’Université Laval à Québec. On observe des effets positifs sur la satisfaction, l’engagement, la performance dans le poste, la perception d’inclusion, sur l’identification à l’organisation.

Co-auteur : Gaëlle Cachat-Rosset

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/emre.12483
https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2021-3-page-3.htm

Mots clés
  • Climat Diversité, Climat organisationnel, diversité, Effets, engagement, Identification Organisationnelle, Inclusion, performance, satisfaction, Statut d’insider

Auteur.e(s)

CARILLO Kévin
Professeur associé
TBS Education
KLARSFELD Alain
Professeur
TBS Education

Institution(s)

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LOUPIAC Philippine - TBS Education |
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